スタッフサービスエンジニアリングは何がやばい？離職率や誰でも受かる噂は？評判を解説

スタッフサービスエンジニアリングは、延べ7,500社との取引があり、年間50,000件のプロジェクトにエンジニアを派遣しています。

スタッフサービスエンジニアリングは、株式会社スタッフサービスグループに属しており、株式会社リクルートホールディングスの連結子会社です。

インターネットでスタッフサービスエンジニアリングを検索すると、「やばい・やめとけ」という言葉を目にすることがあります。

この記事では、スタッフサービスエンジニアリングの仕組み・特徴を解説し、リアルな評判を公平な目線でご紹介します。

スタッフサービスエンジニアリングはどんな会社？

スタッフサービスエンジニアリングは、2005年に株式会社スタッフサービスのエンジニアリング事業本部として設置されました。

その後、リクルートグループがスタッフサービス・ホールディングスの全株式を取得し、2007年からはスタッフサービスエンジニアリングもリクルートグループに属しています。

正社員雇用で派遣される常用型派遣

常用型派遣とは、スタッフサービスエンジニアリングの正社員として雇用され、取引先の企業に派遣される仕組みです。

一般的な派遣（登録型派遣）とは異なり、派遣期間は事前に決められていません。

スタッフサービスエンジニアリングの正社員として働くため、万が一、派遣先が決まらない待機期間が生じる場合でも、安定した収入が得られます。

スタッフサービスエンジニアリングがやばいと言われる理由。離職率や残業時間、年収から分析

勤務地や就業時間・残業の有無などが選べない

スタッフサービスエンジニアリングでは、配属先を決めるにあたってコーディネーターや営業担当との面談の機会が設けられます。

住んでいる地域やタイミングにもよりますが、勤務地や就業時間、残業の有無については希望が通らない場合もあります。

スタッフサービスエンジニアリングの雇用形態は、常用型派遣であり、配属先が決まらない期間も給与が発生します。

エンジニア未経験だと活躍しにくい

スタッフサービスエンジニアリングの企業モットーは、「誰もがエンジニアを目指せる世界へ」であり、エンジニア未経験でもキャリアアップできる点を魅力の1つとしています。

しかし、実際に働いていた方の口コミによると、配属先を獲得できない場合もあることが分かります。

経験豊富なエンジニアでは、希望の配属先が見つかりやすい傾向にありますが、エンジニア未経験の場合には、キャリア形成が理想通りに進まないこともあります。

年収・給料が経験とスキルに見合わない場合がある

スタッフサービスエンジニアリングの常用型派遣のメリットの1つは、安定した給与を得られることです。

しかし、配属先が決まらない待機期間は職務手当が付かず、給与が経験やスキルに見合わない金額になってしまいます。

同じ職場で長期的に働けない・急な転属の可能性がある

常用型派遣では、安定した収入を得られるメリットがありますが、派遣先企業の業績によって契約を打ち切られ、急な転勤や転属が必要になる場合もあります。

そのため、長期的に同じ職場で働くことは難しく、様々な職場環境に順応していくコミュニケーションスキルが求められます。

スタッフサービスエンジニアリングの離職率

スタッフサービスエンジニアリングの平均年収を同業他社と比較

スタッフサービスエンジニアリングの職種別平均年収を同業種の株式会社メイテックと比較しました。

enライトハウスの情報を基に作成しました。

スタッフサービスエンジニアリングと同じく、エンジニア系の派遣業を行う株式会社メイテックと比べると、平均年収に100万円前後の差があることが分かります。

スタッフサービスエンジニアリングを辞めたい理由は？

スタッフサービスエンジニアリングを辞めたい理由

口コミによると、働きやすさは派遣先の職場環境による部分が大きいようです。

スタッフサービスエンジニアリングでは、様々な派遣先の職場環境に順応する必要があり、40代以上の方が長期勤務するのは難しいという意見もありました。

スタッフサービスエンジニアリングの社員構成は以下の通りです。

engage公式サイトより引用

また、すでに退社された方の口コミでは、給与が安いという意見も多く見られました。

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スタッフサービスエンジニアリングの悪い評判・口コミ

希望の職種に就けるか心配

スタッフサービスエンジニアリングで働く予定ですが、どうせ工場とか飛ばされますよね？今のところ、川◯重工の事務員とか紹介来てるんですが、、、事務員なんて全然なりたくない。エンジニアの仕事させてくれないんですかね？誰か教えて #駆け出しエンジニアと繋がりたい

— 匿名希望ちゃん😆💖 (@YtCZYr9ihznqHMn) September 8, 2021

スタッフサービスエンジニアリングに入社して、配属先を紹介されている方のツイートです。

希望したエンジニアの仕事以外を紹介されており、希望の職種に就けるか心配しているという内容でした。

スタッフサービスエンジニアリングでは、配属先とのミスマッチにより退社する方も多いようです。

人事の対応に不信感

常用派遣について説明聞きたくてスタッフサービスエンジニアリングに問い合わせしたがコールセンターが回答できなかった為、人事？から電話かかってきて、話の中で

経営理念通り経営してる企業なんて無い！

と言い切りよった。（笑）そりゃそうやけど、人事がこれいう会社の社員にはなりたくない。

— ろこ@水道水の危機！ (@pinkyberry0713) May 13, 2020

スタッフサービスエンジニアリングの経営理念と、実際の人事担当者の対応に不信感を感じた方のツイートです。

常用型派遣は、一般的な登録型派遣とは契約形態が異なるため、疑問に感じる点は入社前にしっかり確認しておくことが重要です。

誠実さが感じられない

sutocpa_haken#派遣
＼派遣会社 比較 応募完了メール編／
案件に応募した履歴として届くメール

会社の文化が理解できる

最近使用する大手で最下位は

🙅 スタッフサービス・エンジニアリング

・案件情報も案件Noも掲載なし
・マイページにも応募履歴は残らない

誠実さが感じられません。 pic.twitter.com/cTydRbF6ZF

— 須藤公認会計士事務所 🖋️ 🌿実務家フリーランスCPA (@sutocpa) April 20, 2022

スタッフサービスエンジニアリングの求人エントリー完了メールに対するツイートです。

応募した案件に関する詳細情報が記載されていないことや、マイページに応募履歴が残らない点に、誠実さが感じられないという口コミでした。

スタッフサービスエンジニアリングにはキャリアサポート制度がありますが、制度がユーザー満足度には反映されていないようです。

時給が高かった

オー人事は時給が低めなのでおススメしません😅
グループ会社のスタッフサービスエンジニアリングだとお高めです💵

— 卒塔婆小町(そとばこまち)＠-黒ノ巣会-🦋 (@inferno20xx) September 2, 2019

退社理由では給与が安いという意見も多かったスタッフサービスエンジニアリングですが、時給が「お高め」だったというツイートもありました。

スタッフサービスエンジニアリングの配属先は大手企業が多く、経験やスキルによっては高い年収を得られる場合もあるようです。

待遇がとても良い

あ、エンジニアリングなんですね！w
てっきりスタッフサービスだと思ってました。
待遇はめちゃめちゃいいです。笑
スペック→未経験3年目埼玉住み戸田市に配属 給料24万くらい
人と話すの苦手なので、環境的には良いです。話さなすぎて大丈夫かなと思ってますw w

— お肉@おっぱいマン (@atdjptwmda) April 3, 2019

未経験からのスタートで、仕事内容や給与にも満足しているという方のツイートです。

スタッフサービスエンジニアリングは常用型派遣のため、住んでいるエリアやタイミングによって希望の職種に就くことができれば、安定した収入を得ることができるというメリットがあります。

スキルアップしたら希望を聞いてもらえた

去年に32歳未経験のエンジニア志望で入社したオッサンだけど、
今じゃ普通にプログラマーの案件を紹介される
最初はキッティング作業などの雑務ばかりだったが
研修受けまくってスキルアップしたら自分の希望を聞いてもらえた
皆も頑張ろうぜ

引用：５ちゃんねる

研修を受けて、スキルアップしたことにより、希望の職種に配属されたという方の5chでの書き込みです。

スタッフサービスエンジニアリングでは、e-ラーニングや通信教育講座が充実しています。

スキルアップしたい方は自主的に取り組む必要がありますが、活用すれば希望が聞いてもらえるという前向きな書き込みでした。

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スタッフサービスエンジニアリングは誰でも受かる？受ける前に知っておきたい情報

株式会社スタッフサービスとは何が違うの？

株式会社スタッフサービスは、人材派遣を行う会社で、主に登録型派遣や紹介予定派遣を行っています。

スタッフサービスエンジニアリングは、株式会社スタッフサービスのエンジニアリング事業本部として2005年にスタートしました。

スタッフサービスエンジニアリングの特徴は、スタッフサービスエンジニアリングの正社員として雇用され、配属先に派遣される点です。

スタッフサービスエンジニアリングの正社員のため、配属先が決まらない期間も給与を受け取れます。

しかし、株式会社スタッフサービスが主に行っている登録型派遣や紹介予定派遣の場合には、派遣先が決まらない場合に給与は発生しません。

スタッフサービスエンジニアリングでの不採用・面接落ちる理由は？

若いのでも凄いのいるね
手続きで前にTC寄ったら、同じ派遣先行く予定の若い人紹介されたけど
目が虚ろで顔が死んでたしボソボソどうでも良さそうに話す人だった
やっぱり顔合わせ落ちてたけどね

引用：５ちゃんねる

5chでは、配属先との顔合わせで不採用になった方についての書き込みがありました。

スタッフサービスエンジニアリングでは、未経験でもキャリアをスタートできますが、社会人としての基本的な対応は必須です。

スタッフサービスエンジニアリングでの面接、また配属先での面接の際には、志望動機をしっかりと伝える必要があります。

スタッサービスエンジニアリングは誰でも受かる？

マイナビに掲載されているスタッフサービスエンジニアリングの新卒者採用フローを見ると、個別面接や適性検査を経て採用まで至ることが分かります。

マイナビ公式サイトより引用

スタッフサービスエンジニアリングには誰でも受かるということはなく、志望動機や入社後のビジョンをしっかり準備しておく必要があります。

スタッフサービスエンジニアリングが向いている人・向いていない人は？

スタッフサービスエンジニアリングは常用型派遣のため、正社員として安定した収入を得たい方におすすめです。

また、約700講座の通信教育やe-ラーニングが設けられているため、それらを利用してスキルアップしたい方にもおすすめです。

常用型派遣ではスタッフサービスエンジニアリングの正社員として働くため、エリアやタイミングによっては希望の条件で働くことが難しい場合があります。

また、スタッフサービスエンジニアリングでは賞与が用意されていないため、同業種と比較して年収は低くなってしまいます。

enライトハウスの情報によると、スタッフサービスエンジニアリングの平均年収は337万円で、同業種の株式会社メイテックの平均年収は486万円でした。

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スタッフサービスエンジニアリングの派遣の特徴・メリットは？

エンジニア・転職未経験でもキャリアサポートがある

スタッフサービスエンジニアリングでは、エンジニア未経験・転職未経験の方でも安心してキャリアを築ける、キャリアサポートを用意しています。

キャリアサポートシステムでは、長期的なキャリアデザインや段階的なフィードバック制度があり、実戦的なスキルアップ支援制度も用意されています。

入社後のキャリア形成・スキルアップの流れについては、全国に配置されているキャリアカウンセラーに相談することができます。

研修制度が充実していて受講料補助・奨励金がある

スタッフサービスエンジニアリングでは、未経験の方がスキルアップするための研修制度が用意されています。

自宅にいながらスキルアップできるe-ラーニングや通信教育が充実しており、ExcelやWordなど、日々の業務で使用する基本的なスキルを身に付けることができます。

スタッフサービスエンジニアリングでは、e-ラーニングや通信教育の受講に際して、年間最大2万円の補助金を支給しています。

エンジニアのタイプ診断・業界レポートが利用できる

エンジニア未経験の方は、「どのような分野が向いているのか？」「各業界ではどんなスキルが求められるのか？」など疑問や不安があるはずです。

スタッフサービスエンジニアリングの公式サイトでは、エンジニアのタイプ診断や各業界の仕事内容・求められるスキルなどが詳しく紹介されています。

また、配属先については自身の特性や経験を含めて、コーディネーターや営業担当が選定してくれます。

スタッフサービスエンジニアリングの転職事例が紹介されている

スタッフサービスエンジニアリングの公式サイトでは、「スタッフサービス・エンジニアリングのストーリー」や「社員のホンネ」が設けられており、転職事例が紹介されています。

また、エリアや年代、業界などによって事例を絞り込むこともでき、自分の状況により近い転職事例を検索することができます。

まとめ

スタッフサービスエンジニアリングは、エンジニアへの門戸を大きく広げ、未経験の方でもキャリアをスタートできるというメリットがあります。

しかし、理想のキャリアを実現するためには、自主的に研修やスキルアップ講座を受ける必要があり、時間と労力がかかります。