ネオキャリアはやばい?上場できない?評判・口コミを解説

ネオキャリアはやばい?

この記事のまとめ
  1. ネオキャリアがやばいと言われる4つの理由
  2. ネオキャリアの気になる評判・口コミ
  3. ネオキャリアのやばい評判を同業他社から比較・検証

ネオキャリアは、ヘルスケア領域を強みとした人材派遣・紹介会社です。人材事業を中心に、先端テクノロジーを活用した新規事業やグローバル事業も展開しています。

成長企業として、就活生や転職者からの人気が高いネオキャリアですが、インターネット上でネオアキャリアを検索すると「やばい」「きつい」といった不安になる関連ワードがあがってきます。

ネオキャリア検索結果

出典:Google検索「ネオキャリア」

この記事では、ネオキャリアの口コミ・評判から実態を解説します。ネオキャリアへ転職を検討している人は、ぜひ確認してみてください。

ネオキャリアはどんな会社?

ネオキャリア、やばい

会社名株式会社ネオキャリア
設立2000年11月15日
資本金1億円
売上高496億円(2023年2月期)
代表取締役社長西澤亮一
本社住所東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階
従業員数3,617名(2023年2月28日時点)
公式サイト株式会社ネオキャリア公式

ネオキャリアとは、人材関連事業を中心に、日本国内外約100拠点に事業展開する人材派遣・紹介会社です。人材派遣・紹介会社といってもその事業範囲は多岐に渡り、IT・ヘルスケア・グローバル分野など幅広く事業を行っています。

「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」を目的に、若手人材を中心に日本が抱える課題解決に取り組みます。

保育・介護・医療分野の派遣・紹介が特に強い

人材関連事業を中心に活動してきたネオキャリアは、特に保育士や介護職、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域に強いとされています。

MEMO

少子高齢化や医療環境の整備、女性のキャリア構築など、さまざまな課題を抱えるヘルスケア領域は、まさにネオキャリアが向き合いたい事業分野であり、人材紹介や求人メディアを通じたマッチングにより課題解消に向けて取り組みをおこなっています。

ネオキャリアのその他の事業内容

ネオキャリアでは、同社が得意とするヘルスケア領域を加えて以下4つの事業展開を行っています。

事業領域概要
HR TechロWeb広告や自社のプラットフォームメディアを活用したサービス提供。先端テクノジーを用いた共同事業開発も手がけ、人材採用やプロモーションなどで効果を実現
Healthcare少子高齢化・医療環境の充実・女性のキャリア構築など、さまざまな社会課題を抱えるヘルスケア領域に、人材紹介や求人メディアを通じて課題解決を行う
Human Resource新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングを行う。人的課題に対してトータルサポートを実践
Global海外現地法人「REERACOEN」においてグローバルビジネスを展開。また、アジアを中心に事業を行う「ABROADERSCAREER」で、世界に挑戦する人や企業の成長に貢献

ネオキャリアはなぜ「やばい」と言われるのか?

ネオキャリアがやばいと言われる4つの理由

ネオキャリアがやばいと言われている理由は、以下の4つがあると考えられます。

山口編集者山口編集者

ネオキャリアがやばいと言われる理由
  1. ガツガツ系の営業できついため
  2. 上場できない理由は離職率が高いため
  3. 年収が低い「やりがい搾取」だから
  4. ワハラ・セクハラが横行しているから?

鈴木解説員鈴木解説員

上記4点について、Twitterや2ちゃんねるの口コミをまとめました。

ネオキャリアがやばいと言われる理由1≫ガツガツ系の営業できついため

ネオキャリアは、「成長し続ける」というフィロソフィーのもと、課題やノルマを達成できるにはどうしたらいいかをじっくり検討する時間が設けられています。

口コミに「ガツガツ系」とあるように、まさに課題達成・ノルマ達成のためにガツガツ営業していく風潮が少なからずあるようです。

そうした環境から、ノルマを達成できないと勤務時間も長引いてしまい、「ネオキャリアはブラック企業でやばい」と言われることも多いと考えられます。

退職検討理由

ノルマを追いつめられるから。残業がおおいから。

引用元:Openwork

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

勤務時間・休日休暇:基本的には就業時間内のみの活動となるが、時折時間外に上司から連絡が来ることもあり、常に緊張状態が続く

引用元:OpenWork

ノルマ達成のため追いつめられてしまったことから退職を検討しているという口コミがありました。

他にも残業が多い、休日休暇も上司から電話がかかってきていて、相当にストレスがかかっていることが伺えます。

しかし、営業職はどこもノルマが設定されているものです。営業職に就く限りノルマ達成はつきものと考えるべきでしょう。

ネオキャリアがやばいと言われる理由2≫上場できない理由は離職率が高いため

ネオキャリアは離職率が高いとの口コミも見られました。さらにコメントに対し「離職率が高くて上場できない」という声があげられています。

実際に上場審査では労務管理も重要視されるため、労働時間が不適切だったり労働に見合う対価が支払われていなかったりと、離職率が高くなるような労務環境だと上場審査には通過できません。

ネオキャリアがやばいと言われる理由には、高い離職率も関係しているようです。

ネオキャリアがやばいと言われる理由3≫年収が低い「やりがい搾取」だから

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:やりがい搾取。給与は役職がつかない限り上がらない

引用元:OpenWork

ネオキャリアは年収が低く、「やりがい搾取」であるとの声も見られました。

口コミにもある通り、ネオキャリアは20代のうちに圧倒的に成長しようという社風があることから、高い年収を出さない代わりに、若手のうちに成長できる環境を提供しているようです。

ネオキャリアの詳しい年収については、記事後半で解説します。

ネオキャリアがやばいと言われる理由4≫パワハラ・セクハラが横行しているから?

社内の風土を変えない限り上場は難しい。パワハラセクハラが多すぎる。

引用: 2ちゃんねる

2ちゃんねるの書き込みでは、パワハラ・セクハラが多すぎるとの口コミがありました。

パワハラ・セクハラは、ネオキャリアに限らず多くの企業でまだまだ残っているものの、実際に転職を考えるうえで見逃せないポイントとなるかと思います。

とはいえ、ネオキャリアではパワハラ・セクハラに関する口コミは決して多くなく、ツイッター上でも見つけられなかったため、そこまで多くの被害があるわけではなさそうです。

山口編集者山口編集者

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ネオキャリアの良い評判・口コミ

ネオキャリア良い評判・口コミ3選

鈴木解説員鈴木解説員

ネオキャリアがやばいと言われる悪い評判が目立った一方、良い評判や口コミもありました。
ネオキャリアはやばいって本当?良い評判・口コミ3選
  • 20年で500億円の売上を出していてすごい
  • 労働時間が改善されている
  • 離職率はそこまで高くない?
  • 成長できる雰囲気
良い評判と悪い評判をしっかり見比べて、ネオキャリアに転職するメリット・デメリットを検討していきましょう。

山口編集者山口編集者

20年で500億円の売上を出していてすごい

ネオキャリアの売上高は、2021年9月期で506億円です。会社の設立が2000年であることから、口コミにある通り20年間で500億円以上の売上を出しています。

その爆発的な経営力は、他企業の経営者や若手人材からも注目を集めており、企業研究の対象にもなっているようです。

鈴木解説員鈴木解説員

ネオキャリアの経営やシステムを学びたいという観点から、転職を検討してみるのもひとつの視点といえそうです。

労働時間が改善されている

ネオキャリアは労働時間が減ってホワイトになり、継続されているとの良い評判がありました。

「20代のうちに圧倒的成長」を掲げているネオキャリアでは、過去に終電を超えるような遅い時間までの残業を行っていた頃もあり、やばいと言われる理由の1つでもありましたが、今では改善されつつあるようです。

離職率は、そこまで高くない?

ネオキャリアは正式に離職率の数値を出していません。先ほどもあった離職率が高いというのは、あくまでも口コミの噂でしか見当たりませんでした。

実はコロナ前にネオキャリアは離職率が11.8%低減する!というセミナーを催した実績があります。

こういった取り組みは近年、厚生労働省で発表された就職3年後の離職率3割という情報を鑑みると多くの企業にとっては、大変有難いものでしょう。そのホスト企業が低い離職率であっては説得力も欠けてしまい、開催することさえできないはずです。以上のことから口コミで噂されるほど離職率が高くない可能性も考えられるでしょう。

成長できる雰囲気

口コミにもある通り、ネオキャリアの最大の強みとして「成長できる雰囲気」であることがあげられます。

ネオキャリアには「課題解決のリーダーは若い社員が担う」という会社風土があり、社長をはじめとして会社全体が若手人材の活躍を後押しします。

こうした大手企業にはなかなか見られない会社風土が、就活生を中心に多くの共感を得ており、ネオキャリアならではの強みとなっているようです。

山口編集者山口編集者

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ネオキャリアの年収は?同業他社と比較検証!

ネオキャリアを同業他社と比較検証

ここまでネオキャリアがやばいと言われる理由を口コミ・評判から検証していきました。

しかし、口コミや評判といったそれぞれの感じ方での検証は、時に悪い部分だけがクローズアップされることもあるでしょう。

そこで具体的な数値で同業他社と比較し、ネオアキャリアが何故やばいという評判が出てきてしまうかを検証していきます。

ネオキャリアレバレジーズキャリアリンク
平均年収397万円491万円470万
初任給(総合職)月給250,000円月給280,000円月給221,000円
残業時間40.2時間/月39.1時間/月28.9時間/月
平均年齢31.8歳32.2歳36.7歳
有給消化率50%62.50%58.5%
手当毎月個人インセンティブ
他各種表彰インセンティブあり
交通費全額支給
財形貯蓄制度 他
ご近所手当
(本社勤務で2駅圏内:2万円)
(支店勤務で2km圏内:1.3万円)
出張手当
役職手当
結婚祝金
福利厚生各種社会保険完備
NeoFes(ネオフェス)
成長見逃さないday
育児サポート手当て
ショコラ制度
財形貯蓄制度
iphone支給
各種社会保険完備
資格取得支援制度
レバカフェ制度
部活動制度
キャリフル
社員旅行
ファミリーデイ
禁煙サポート制度あり
社会保険完備
通勤手当
リフレッシュ休暇
L休
資格取得支援制度
5S運動の推進
表彰制度
総合評価2.863.522.54

引用:転職会議株式会社ネオキャリアDODA株式会社ネオキャリアマイナビ株式会社ネオキャリア転職会議レバレジーズ株式会社DODAレバレジーズ株式会社レバレジーズ株式会社公公式採用サイトOpenworkレバレジーズ株式会社転職会議キャリアリンク株式会社DODAキャリアリンク株式会社キャリアリンク株式会社公式採用サイト

平均年収では競合他社と比べると約100万程の差があることから、やばいと感じる方も出てきてしまうかもしれません。しかし、他の競合他社と比べると、初任給や福利厚生、残業時間など際立って差はありません。また他の競合他社には書いていないインセンティブ制度が強く強調されていることから、実力を評価されたい方には向いているでしょう。

ネオキャリアの年収や強みを解説

ネオキャリアで働く前に知っておきたい情報

ネオキャリアへ入社を検討している人が知っておきたい以下の情報を解説していきます。

山口編集者山口編集者

ネオキャリアで働く前に知っておきたい情報
  • 若手でも成長意欲があれば活躍できる風土
  • 年収は業界内では平均以下
  • ワークライフバランスは改善傾向
  • しつこい電話営業をさせられる?

鈴木解説員鈴木解説員

入社してから後悔することのないように、しっかり確認しておきましょう。

若手でも成長意欲があれば活躍できる風土

ネオキャリアでは、男女関わらず成長したいという気持ちと行動力があれば、活躍できる可能性は高いです。

実際に、若手のうちからプレゼン発表や新規事業への挑戦も可能で、会社全体でも若手人材の育成に力を入れています。

20代のうちに、人材事業をはじめ先端テクノロジー事業やグローバル事業など、幅広い経験をしたい方にはピッタリの企業でしょう。

山口編集者山口編集者

年収は業界内では平均以下

企業の口コミサイト「ライトハウス」によると、ネオキャリアの平均年収は396万円でした。

ライトハウスで大手人材紹介会社の平均年収と比較すると、以下のとおりです。

大手人材紹介会社の平均年収
  • リクルート:626万円
  • パーソルキャリア:548万円
  • パソナ:475万円

平均年収だけを見ると業界内では低い傾向ですが、若手人材が多いことや成長環境を売りにしている点などを踏まえると、「年収が低くてもネオキャリアで働きたい」という若者が多い傾向にあるとわかります。

ワークライフバランスは改善傾向

口コミにもあったとおり、ネオキャリアの労働環境は改善され、ワークライフバランスも充実できているようです。

福利厚生も整っており、男女問わずに仕事と家庭を両立できる「出産・育児サポート制度」や、自己申告で勤務時間を決められる「セミフレックス勤務」「週休3日制度」などの制度も整っています。

とはいえ、ネオキャリアは結果主義を掲げている一面があり、結果を出せない人は残業を余儀なくさせられるケースもあるため認識しておきましょう。

しつこい電話営業をさせられる?

ネオキャリアは電話営業を行っているため、営業職で入社した場合は電話営業をするようになります。

口コミにも、「ネオキャリアの電話はしつこい」といった内容が多く見られたことから、クレーム対応もあると想定し、電話営業を避けたいと思うかもしれません。

MEMO

しかし、ネオキャリアにかかわらず人材サービス系の業種に入社すると電話営業は避けられません。お客さまの力になれるように、誠意のある対応をとりましょう。

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ネオキャリアの社員が死亡?真相を解説

関連キーワードの死亡の真相

ネオキャリア検索結果

出典:Google検索「ネオキャリア」

ネオキャリアをインターネットで検索すると、「死亡」という不安になる関連キーワードがあがってきます。

口コミを中心とした調査の結果、ネオキャリアの社員が死亡したといった情報は見つけられませんでした。

しかし、ネオキャリアは創業当初は過度な労働時間が問題視されていたこともあり、その時に過労による死亡事件があった可能性も考えられます。

MEMO

ただし、実際の真相は定かでないうえに、現在は労働環境も改善されているため、大きな不安を抱える必要はないでしょう。

ネオキャリアに就職するのがおすすめな人とおすすめでない人

ネオキャリアに就職するのがおすすめな人とおすすめでない人

鈴木解説員鈴木解説員

以上の情報から、ネオキャリアに就職するのがおすすめな人とおすすめでない人の特徴をまとめていきます。
自分がどちらに多く当てはまっているかを確認し、入社を検討しましょう。

山口編集者山口編集者

ネオキャリアがおすすめな人

ネオキャリアで働くのがおすすめな人は、以下の特徴に当てはまる人です。

ネオキャリアがおすすめな人
  • 20代のうちに圧倒的に成長できる環境に身を置きたい
  • 営業スキルを身につけたい
  • 意識・ポテンシャルの高い人達と関わりたい
  • 若いうちから新規事業にも携わりたい
  • グローバル事業にも関わりたい
上記に当てはまる人は、ネオキャリアでやりがいを持って働くことができるでしょう。

山口編集者山口編集者

ネオキャリアがおすすめではない人

ネオキャリアがおすすめできない人は、以下の特徴に当てはまる人です。

ネオキャリアがおすすめではない人
  • ガツガツ系の営業が苦手
  • 体育会系の成長環境が苦手
  • ノルマや売上目標などがない労働環境で働きたい

上記に当てはまる人は、ネオキャリア以外の人材紹介会社や、他業界を検討するようにしましょう。

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まとめ

鈴木解説員鈴木解説員

ネオキャリアは、ヘルスケア領域を強みとした人材派遣・紹介会社です。インターネット上で検索すると「やばい」「きつい」といった関連ワードがあがっているものの、実際の口コミでは良い評判も多数ありました。
20代のうちにさまざまな経験を積んで成長をしたい人には、特にピッタリの環境なので、ネオキャリアへの入社を検討してみてはいかがでしょうか。

山口編集者山口編集者