富士ソフトはやばい？誰でも受かる？入社難易度や採用大学と平均年収を徹底解説

横浜市に本社を置く富士ソフトは、1万人以上のエンジニアを全国各地へ派遣する企業です。

業務内容は多岐に渡り、設立から50年以上経過した今でも最先端のテクノロジー技術を追及して顧客に高品質なサービスを提供し続けています。

富士ソフトはその長い歴史の中で「ブラック企業だ」と言われていた時期もありましたが、現在はどのように変化しているのかを解説します。

実際に富士ソフトで働いた人、富士ソフトの社員と一緒に働いた人の口コミを参考にしつつ、現状を確認してください。]

富士ソフトとは？

富士ソフトは優秀なプログラマー、エンジニアを多数抱えており、派遣先の要望に応じて適任者を派遣するサービスを行っています。

対応する事業は多岐に渡り、一例として下記の事業が挙げられます。

いずれの事業においても最先端のテクノロジー技術を取り入れ、顧客が抱える問題、課題の解決に務めているのが特徴です。

2009年から海外事業も展開

富士ソフトは2009年に台湾での事業をスタートさせ、以降アジアや欧米の11カ国に事業を展開しています。

インターンシップで海外のエンジニアを受け入れたり、実際に富士ソフトで働く外国人労働者も多かったりと、グローバルな展開が今後も期待されます。

一方で、海外派遣を積極的に行っているわけではなく、日本のエンジニア、プログラマーは日本国内での派遣になるケースが多いです。

富士ソフトがやばいと言われる理由

「富士ソフト」と検索すると「やばい」といったネガティブなキーワードがおすすめされます。

なぜ富士ソフトがやばいと言われているのか、その理由を実際の口コミから解説します。

2012年～2013年あたりはブラック企業と言われていた

トランスコスモスとか富士ソフトって、私が就活してた2012,3年あたりにはブラックと名高かったんだけど、今はどうなんだろうか

— ひとみちやん (@htume_taro) July 1, 2022

富士ソフトは2012年から2013年ごろはブラック企業と言われていました。

月40時間以上の残業も恒常化しており、中には給与が発生しないサービス残業を強要されたケースもあります。

ですが近年は運営方針が大幅に改善され、残業時間は制限されています。

「誰でも受かる」「採用人数多すぎ」など言われている

【Fランでも就職できる大企業】
~IT業界編~

🟩 富士ソフト

→平均年収:594万円
採用人数:700人程
事業内容:ソフトウェアの開発
採用大学:多摩大学,文京学院大学

🟩 TKC

→平均年収:746万円
採用人数:150人程
事業内容:クラウドソフトの開発
採用大学:作新学院大学#24卒 #インターン

— Fラン下剋上ちゃん🥹💖@24卒 (@f_ran24) November 15, 2022

マジでこの時期から就活始めるなら富士ソフト最強
平均年収600万くらいで、採用数があり得んくらい多くて、通年採用

富士ソフトや！

— 歩くクレヨン (@arukureyon) November 7, 2021

富士ソフトは大手企業である分就職が難しそうなイメージがありますが、その一方で誰でも受かるという声もあります。

採用人数が700人と非常に多く、その分離職率の高さも伺えます。

就職しても秋葉原で働けない

富士ソフトに就職しても秋葉原で働けずに客先に常駐させられるの理不尽すぎる

— Haresy (@Haresy_nn) March 6, 2018

富士ソフトは日本全国に拠点がありますが、基本的には派遣先での就労となるため希望する場所で働けない可能性があります。

東京や神奈川、中部、近畿、九州など、アクセスの良い場所に支社はあるものの支社で働ける可能性は低いことを理解しておかなければなりません。

エンジニアとしてのキャリアアップは難しい

>SIer業界のエンジニアが全員ショボい

日本IBM、日立、NEC、NTTdataのR&D部門出身で現場に配属されてる人達は、情報工学で博士号取れるレベルで凄い。
なお…
・富士ソフト
・SJI
・インフォメーションディベロプメント
・CTC
・TIS
のエンジニアはクソ。
(中小零細SES企業は論外)

— 𝔈́𝔪𝔦𝔫𝔢𝔫𝔠𝔢 𝔊𝔯𝔦𝔰𝔢 🍸 (@SymboliRudolf15) May 18, 2021

富士ソフトはもともと有能なエンジニアやプログラマーを派遣しますが、特別に教育をしてくれるわけではありません。

そのためキャリアアップをしにくいというデメリットがあります。

一方で下記の福利厚生も用意しているので、キャリアアップを目指すのであればこれらの制度も賢く活用しなければなりません。

配属される部署によってはやばい

こういう間違えた情報や、実際働いている人達の意見を元に出されていない情報を鵜吞みにするのが怖い。NTT系でも公共系はある一部の部のみしか対応できないし、富士ソフトなんかは退職率が部署によっては30％超えてるよ。

— ヘッドロココ (@Marskiker_cloud) August 2, 2022

富士ソフトは人材派遣の会社なので、派遣先との相性が悪いと非常に働きにくく、離職につながる恐れがあります。

ネームバリューがあり平均年収も600万円以上と好待遇に見えますが、実際に派遣先に派遣されなければ見えてこない問題も多いため、運に左右される部分も大きいです。

定期面談で相談する、派遣期間を短縮してもらうよう調整するなどの工夫が求められます。

富士ソフトに入社したら勝ち組？

富士ソフトに入社できれば勝ち組というわけではありません。

確かに富士ソフトは日本全国だけでなく海外にも事業を展開する大手企業ですが、IT系の人材派遣の会社を見ると、富士ソフトよりも幅広く事業を展開している企業、海外進出も目覚ましい企業、年収や待遇が高い企業はたくさんあります。

ですが富士ソフトはIT人材派遣会社の中で負け組なのかと言えば、そのようなこともありません。

上記でも少し解説したとおり、人材派遣の仕事は派遣先の労働環境に大きく左右されます。

富士ソフトの入社難易度や採用大学、平均年収について

富士ソフトの入社難易度、採用大学、さらに平均年収を解説します。

採用人数は多く、就職、転職難易度も高いわけではありません。

年収も高く、派遣先との相性次第では非常に働きやすい環境が期待できます。

就職・転職難易度は高くはない

富士ソフトの採用倍率は約3倍で、3人に1人が入社できる計算です。

大手IT企業の中では難易度は高くはなく、エンジニアやプログラマーとしてのスキルや経験があれば容易に就職、転職しやすいです。

平均年収は600万円と高め

求人サイトdodaに掲載された富士ソフトのデータによれば、富士ソフトの平均年収は600万円程度です。

リクルートが2021年に行った調査によると、エンジニアやプログラマーの平均時給は2,525円です。

派遣のエンジニア、プログラマーの平均年収は450万円程度なので、全国平均と比較すると富士ソフトの年収が高いことがわかります。

役職によっても違いがありますが、主任やリーダー職であれば年収は高くなる傾向にあります。

一般的なメンバーや、まだスキルや経験の少ない20代の内は年収が400万円台に留まるケースも多いです。

採用人数は600人〜800人！採用大学も幅広い

富士ソフトは毎年600人から800人を採用しており、その数は非常に多いです。

また、採用大学も首都圏の国公立大学から地方の私立大学まで幅広く、学歴フィルターはないことがわかります。

（参考：リクナビ）

大学出身者だけでなく専門学校の卒業生や高等学校の卒業生でも就職できたという声もあります。

大学名だけで判断するのではなく、学生時代に何を学んだか、卒業後どのような職種に従事し、どのような実績があるかが重視されます。

学歴が低いから、有名大学ではないから富士ソフトに就職できないということはありません。

富士ソフトの選考フローと内定までの流れ

①会社説明会に参加する

まずは会社説明会に参加します。

基本的に富士ソフトへの就職、転職にはこの会社説明会への参加がマストです。

会社説明会はオンラインでも参加できるため、遠方からでも気軽に参加できます。

説明会では富士ソフトの事業内容や業務内容といった基本的な情報の説明があります。

②書類選考に通過する

エントリーシートを提出し、書類選考を受けます。

合格すると次の適性検査を受ける資格が与えられます。

③適性検査（webテスト）を受ける

適性検査はweb上で行われます。

一般的なSPIを採用しており、対策をしていれば難しいテストではありません。

④一次選考（グループ面接）を受ける

適性検査を通過すると一次選考があります。

グループ面接、グループディスカッションがあり、いずれも特別に変わった内容が用意されているわけではありません。

一般的なグループ面接、グループディスカッションの対策をしておけば十分に通過可能です。

それまでに他社のグループ面接、グループディスカッションの経験があれば対策もしやすいです。

⑤最終選考（個人面談）を受ける

最終選考は個人面談です。

入社後どのような活躍がしたいか、チームワークを活かして活躍した経験などのエピソードも用意しておくと万全です。

まとめ

IT人材派遣サービス、富士ソフトの特徴を解説しました。

富士ソフトは2012年から2013年ごろはブラック企業と言われていたこともありますが、現在は企業の方針も変わり、従業員が働きやすい環境が整っています。

IT業界全体が長時間労働になりやすいため完全に残業がない仕事を選ぶのは難しいですが、富士ソフトであればきちんと残業代も出る派遣先を選びやすいです。

採用難易度も高くなく、ある程度エンジニアやプログラマーとしての経験、知識があればすぐに活躍できます。