新卒向け！サイバーエージェントのやばい話！気持ち悪い評判や顔採用なども解説

20代が成長できる会社として注目を集めているサイバーエージェントですが、ネット上では「やばい」「顔採用」といった話を目にします。

来春入社を控えている新卒の学生や就職活動中の学生にとっては、ネガティブな内容は不安材料となってしまいます。

 新卒必見！サイバーエージェントがやばいと言われている理由

早速ですが、サイバーエージェントが「やばい」と言われている理由について解説していきます。

ネット上では次のような噂が立っていました。

顔採用　美人・イケメンが採用される

いけいけで体育会系の雰囲気 美人が多く合コンできる 社内総会という一大イベントがあるのだが 芸能人を呼んで社長や役員がはっぴをきて 踊っていた。

引用　 キャリコネ

ネット上では、サイバーエージェントは美人やイケメンを積極的に採用しているといった内容を多く見かけます。

サイバーエージェントで働いている社員の口コミでも、「美人が多い」「美女やイケメンがダンスを披露！」と噂話だけではないようです。

とは言え、サイバーエージェントが実際に顔採用を行っている証拠はありません。

同社のCHRO（最高人事責任者）である曽山哲人氏は、採用基準について次のように述べています。

記事の後半「サイバーエージェントが気持ち悪いと言われている理由」の章では、サイバーエージェントの女子社員がダンスをしているYouTubeを掲載しています。

実際に「サイバーエージェント」の社員が美人・イケメン揃いなのか見てみましょう。

パリピが多い

若い人が多いだけあって、オフィシャル。アンオフィシャル問わず飲み会やバーベキューなどのイベントごとが多い。

引用　 キャリコネ

社員の口コミではこのようにイベントが多い会社である印象が窺えました。

他にも次のような意見が目立ちましたので紹介します。

こうして見ると、若い社員が社内を盛り上げているような会社という印象を受けます。

もちろん社員のなかには馴染めない人もいるようですが、全体的にはこのようなノリの会社です。

記事後半の「離職率が高め」の章でもお伝えしますが、サイバーエージェントは2000年頃「離職率がとても高い」会社でした。

そのため当時の人事部門が中心となり社員の定着率をあげようと躍起になった過去があります。

そうした企業風土が今も残っており、社内を活性化させているのです。

激務で残業が多い

残業がとても多く、基本的には定時に終わることは無い。トラブルがあれば土日も関係ない。

引用　 enライトハウス

残業時間込みだが、それ以上の時間働いてる人が多いイメージ。深夜残業は当たり前の文化。

引用　 enライトハウス

サイバーエージェントは残業が多いのも特徴の一つです。仕事好きな人が多く、残業が多くても「そういうものだ」と割り切っている人が目立ちます。

定時で帰りたいと思っている人にとっては、居心地の悪い会社となってしまいます。

新卒でも高い年収

新卒で入社した場合は一律で400万円程度からのスタートとなり、若いうちから大きく差がつくことはありません。

引用　 enライトハウス

厚生労働省の発表 によると令和元年の大卒の初任給は210,200円でした。賞与を加味しないと年収は約252万円です。この金額に賞与が加算されたとしても、サイバーエージェントの「新卒でも一律400万円の年収」にはおよびません。

さらに2025年度は、新卒採用の基本給は42万円と破格の数字になっています。ただし、これには「80時間のみなし残業」が含まれています。

たまには時事ネタ

サイバーエージェントが話題ですね🤔
初任給42万円、固定残業代80時間込

時間単価だと、他と変わらない水準になりそう😅
日本、労働生産性が、世界で見ると高くありません。(23位/OECD 38国中)

頑張る日本の労働者が、もっと報われる “仕組み” が必要。それ作れる人材になるぞ！🔥

— 納豆@モヤモヤ若手の悩み相談 (@Nattou_lucky777) August 10, 2022

月の勤務日数が22日として、80時間を22日で割ると「約4時間弱」毎日残業することになります。

労災の認定基準では直近月に100時間の時間外労働もしくは2ヶ月〜6ヶ月にわたって月約80時間を超えた場合、過労死として認定されます。

サイバーエージェント側は、忙しい月は80時間以上の業務があるがそうでない月もあり業務量に波があり、多忙の月は残業も多くなり都度対応できるような給与体系にしているとのことでした。

それにしても月80時間の残業込みで42万円というのは話題に上りました。

離職率が高い

私がいた当時は、他の代理店から来た人の離職は多かったです。そのかわり、新卒は辞めてなかったです。

引用　 enライトハウス

2021年6月時点における「サイバーエージェント」の公式サイトによると離職率は8%になっています。

産業別の離職率をみてもサイバーエージェントの離職率が高いとは言えません。

参考　 厚生労働省発表　-令和3年雇用動向調査結果の概要-

ではなぜサイバーエージェントの「離職率」は高いと言われているのでしょう。

サイバーエージェントのCHRO(最高人事責任者)曽山哲人氏によると、2020年から3年続けてサイバーエージェントの離職率は30%の時代があったそうです。

そのため福利厚生面での力をいれてきました。

具体的な施策を紹介します。(現在は行われていないものもあります)

こうした取り組みの結果、一時期は離職率が高いサイバーエージェントも、2021年時点では8%と驚くほどの数字ではなくなっていますね。

参考：転職picks

サイバーエージェントが気持ち悪いと言われている理由

社員がYouTubeでダンスをしている時点で違和感を感じてしまう人もいることでしょう。

またネット上では次のような話もあがっています。

彼女の内定先がサイバーエージェントで来年の４月から働くのですが、 先日この会社の内定者が自身のブログで内定式の様子をアップした所、

インターネット上で大炎上したようなんですが…

※サイバーエージェント 2chで検索してもらえれば記事は見れると思います。

実際の所この会社は、安心して彼女が働ける会社なんでしょうか？ 調べてみると…

・女性社員は社長と寝ないと出世できない

・社長は女性社員を食い物にしてる。

・男性社員は女性社員を性処理の道具にしている。

・イケメンや美人が多い(顔採用？)からか合コンが多い、また社内恋愛も頻繁らしい。(酔って何かあったら嫌で仕方ない)

・SEでなくても残業がかなりあり、残業代もない。

・勤続年数が３年弱。

などなど色々と気になってしまいました。もちろんインターネット上での事なので、

信頼出来ませんが、もし彼女が枕営業なんてしていたら、正直結婚したいという気持ちも失せると思います……。

引用　 Yahooしごとカタログ

社内恋愛が多いという話や、残業が多いという話は事実のようですが他の内容についての真偽は不明です。

火のない所に煙は立たないということからも、疑ってしまう部分はあります。

このような憶測に尾ひれがついて「サイバーエージェントは気持ちが悪い」といった内容がネット上に散見されています。

 新卒で入社するデメリットや悪い評判

残業が多い

うーん。前から気になってたサイバーエージェントを試しに受けてみよっかなって思ったけど、「残業時間 (月間) 44.3h」

これマジなんかな？　平均でこれだったらトラブルが起こるとすぐ 70hくらい行きそうだけど

— ちくわ (@mayochikiL) December 6, 2022

サイバーエージェント上がりの人に昨日聞いた、残業180時間してたって。いってた。それが普通だと

特に新入社員の場合は、自分の裁量で仕事を行う事が難しく残業が多くなりがちです。

Twitterのように月に180時間はさすがに考えにくいですが、ある程度の残業は覚悟しておく必要があります。

休憩をとらない

とにかく忙しいのでオンオフをきっちり分けたい人にはあわない。休憩時も作業をしている人が多くいる。

引用　 enライトハウス

納期が迫っているのか、仕事か好きなのか休憩時間も仕事をしている人が多くいるそうです。

昼休みをきちんと取って、仕事は定時で終了と考えている人には向かない会社と言えます。

今日も10時まで仕事かあ。

まあ、サイバーエージェントの社長と比べたら楽なんですけどね。あんな仕事好きになれるのは凄いよな。

— 🇺🇦タピオカ【ﾀｯﾋﾟｰ👨‍🦳ﾗﾌﾞﾁ❤️】 🥥42歳♂🐏🤍🐿💕 (@okada16akinobu) April 28, 2019

派手な雰囲気

Twitter上での評判は、「キラキラ女子」「リア充」「キャバクラみたい」といったネガティブなキーワードが見当たりました。

隣に企業名言ってないのにサイバーエージェントって丸わかりのキラキラ女子の集団がいるんだけどマウンティングすごすぎて笑うwwww
こんな本質ギスギスの会話して胃が痛くないんだろうか
メンタル強すぎる

— ともち (@ehhfo) February 1, 2016

顔本でサイバーエージェント勤務の「遊びも仕事も趣味も全力！見てこの写真！リア充でしょ！いいね付けて！」みたいな人のページ開いちゃって回復してた体調が一気に悪くなった

— めぐみしま🍄 (@ryyyyyyyo) October 30, 2014

同期の奥さんがサイバーエージェント。結婚式に行ったら、品のいいキャバクラみたいになってましたね。今会社でよく仕事に集中できるなと、サイバー男性社員のメンタルに驚かされました。

— すみす/豊かになる仕組み (@smith_upload) June 7, 2022

イケイケな雰囲気の職場が好きな人、賑やかな職場が好きな人、毎日のように飲み会がある職場が好きな人にとっては楽しい会社になりますが、派手な雰囲気が苦手な人にとっては決して居心地が良いとは言えません。

新卒で入社するメリットや良い評判

続いてサイバーエージェントのメリットについてお伝えします。

スキルアップできる

楽天時代、多くの代理店と仕事しました。その中でも、サイバーエージェント(CA)の優秀さが際立ってました。個々の仕事のスキルは特段高い訳ではないのですが、仕事をやらされてる感が全くなく、何よりも楽しんで仕事してる印象でした。その姿勢が結果的に目標達成のコミットに繋がったのだと思います。

— としあき@海外移住ライフのリアルを発信するマーケ経営者🏖🌍 (@toshinet) November 22, 2022

個々のスキルは高くないが、全員が仕事を楽しんでいる。結果として良いものができあがるという印象とのこと。周囲の雰囲気に押されて、仕事をしていくのも意外と楽しいものです。

サイバーエージェントは個人ビジネススキルが身につく会社なので30前後で独立する方非常に多い。21世紀代表する会社を作るCAにとってこの流れが痛手で退社前提の方には内定出したくない訳です。｢本気でCAが世界一になるために骨を埋める覚悟でいます！｣位の意気込みを見せる事おすすめ。

— ど田舎くん (@DoinakaShukatsu) November 11, 2022

こちらの内容はサイバーエージェントで働くとスキルアップができるため、若いうちに独立や退職する人が多いと言っています。

サイバーエージェントは、若い内から仕事の裁量権を与えたり、結果によっては子会社の社長に抜擢する制度があったりします。

頑張れば頑張っただけの結果がついてくるならば、やる気のある人にとって働き甲斐のある魅力的な会社です。

新卒でも高年収

同世代の女性の平均年収額より多少頂けているので、給料面の交渉は行っておりません。なので「満足」まではいきませんが、時点では「不満」とは思っていないと感じております。

引用　 カンパニー通信

平均よりは高い給与だと思います。職業柄、繁忙期はなかなか休みが取れないこともあるようですが、それでもそれに見合った給与をいただいているので、妻としては不満はありません。

引用　 カンパニー通信

サイバーエージェントの社員や、サイバーエージェントで働く夫を持つ妻の意見では、高い年収をもらっているという意識が強いようです。

サイバーエージェントの 有価証券報告書 による社員の平均年収を確認してみました。

 サイバーエージェントに向いてる人の特徴

仕事好きな人

毎日定時退勤をしたい人や、のんびりと仕事をしたいといった人には不向きな会社です。

一方チームで目標を明確にし、残業をいとわず結果を出したい人には最高の会社です。

数年で辞めて独立を考えている

サイバーエージェントは、「人材の成長が企業の成長」と考えています。

長くサイバーエージェントで働くより、経験を積んで独立したり他の会社に転職したりとキャリアアップを目指している人におすすめです。

メンタルの強い人

サイバーエージェントの社長は、厳しい環境で積極的に結果を出すことを新入社員にも求めています。

大変だからと言って泣き言や不満を口にしたり、挫折してしまったりするようでは決して成長できません。

社長は入社式の中で「No pain,No Gain」という言葉を贈っていることからも、相当な覚悟で仕事に取り組みましょう。

「No pain,No Gain」の言葉通りに実践するのは、そう簡単には行きません。しかしそれだけの期待をこめて社員に働いてもらいたいという社長の気持ちの表れです。

 サイバーエージェント　会社概要

1998年に設立したサイバーエージェントは、インターネット広告としての事業を展開しています。

また「ABEMA(旧称AbemaTV)」もサイバーエージェントのメディア事業が行っている動画配信サービスです。

サイバーエージェント 採用大学

サイバーエージェントは新卒採用において、さまざまな大学から多くの学生を採用しています。

大手インターネット企業の2021年「採用大学」ランキングでは、以下の結果が示されていました。

1位：早稲田大学

2位：同志社大学

3位：慶應義塾大学・明治大学（同人数）

（参照元：ダイヤモンドオンライン）

このランキングからも、サイバーエージェントが全国的に優秀な人材を広く採用していることがわかります。

特に新卒採用では、学生時代の実績やポテンシャルが重視されるようです。

そのため、大学の偏差値や実績によって、新卒の就職難易度が異なる場合もあるでしょう。

偏差値の高い大学の学生は比較的応募が有利になる傾向といえます。

まとめ

これからサイバーエージェントに就職したい人に向けて、サイバーエージェントの「やばい話」を解説しました。

美人・イケメンしか採用しない・年収が高い・残業が多いなど「やばい」話題も多くあったサイバーエージェントですが、今回の記事で信ぴょう性について理解できたことでしょう。