- 小松製作所のひどいと言われる理由を評判・口コミから解説
- 小松製作所の年収や採用大学、就職難易度・将来性を分析！
- 小松製作所は働きやすい？ワークライフバランスを検証
2021年に創業100周年を迎え、ますます勢いづいている小松製作所。日本を代表する総合機器メーカーとして、建設機械事業では国内トップ、世界でも2位のシェアを誇ります。
平松編集者
岸田解説員
小松製作所はどんな会社？
引用：小松製作所会社公式
小松製作所がどんな会社なのかをデータで見て行きましょう。
| 会社名 | コマツ（小松製作所） |
| 創立 | 1921年5月13日 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂2丁目3-6コマツビル |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 小川啓之 |
| 主な事業 | 建設・鉱山機械、ユーティリティ、林業機械、産業機械など |
| 資本金 | 連結：693億円（米国会計基準） 単独：716億円 |
| 公式サイト | 株式会社小松製作所公式 |
引用：小松製作所会社概要
連結売上高が2兆円を超えているほか、256社のグループ会社を抱えている小松製作所。海外事業の拡大も含め、将来性は十分にあると見受けます。
次に、同業他社と比較します。今回比較した企業は、世界シェアを持つ日本の建機メーカーからピックアップしました。
| 小松製作所 | 日立建機 | クボタ | |
| 売上高 | 2兆8023億円 （2022年3月期・連結） | 1兆250億円 （2022年3月期・連結） | 2兆6788億円 （2022年12月時点・連結） |
生産品目／事業内容 | 建設・鉱山機械 ユーティリティ（小型機械） 林業機械 産業機械 など | 建設機械 運搬機械 環境関連製品など | 農業機械 建設機械 自社の機械に搭載されるエンジン など |
| 従業員数 | 連結：62,774名 単独：11,927名 | 連結：24,987名 単独：5,496名 | 連結：50,352人 単独：12,474人 |
| 平均年収 | 747万円 （過去5期分の平均年収742万円） | 717万円 （過去5期分の平均年収は704万円） | 794万円 （過去5期分の平均年収796万円） |
| 初任給 | 【全社採用】 ※学部卒・修士卒・高専専攻科卒共通 技術系：244,500円 事務系：223,500円【事業所採用】 ※学部卒・修士卒・高専専攻科卒共通 技術系：223,500円 事務系：213,500円※高専本科・短大・専門卒共通 技術系：197,500円 事務系：187,500円※高校卒共通 177,500円 | 本科卒：207,000円 専攻科卒：211,600円 学士卒：233,500円 修士了：257,500円 博士了：283,700円 ※2022年度実績 | 修士了：月給261,500円 大学卒：月給241,500円 ※2022年度実績 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） | 昇給：年1回 賞与：年2回 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 福利厚生 | 独身寮 社宅完備 保養所及び法人会員制各種施設（全国各地） クラブ活動（野球部、バスケット部、テニス部、美術部 他） | 各種社会保険 住宅補助 住宅融資 財形貯蓄 持株制度 カフェテリアプラン 独身寮 研修所 など | 各種社会保険 住宅制度（社宅、寮） 財形貯蓄制度 従業員持株会 慶弔見舞金制度 ファミリーライフサポート保険 災害補償等 スポーツ施設利用補助 旅行費補助等 各種健康診断 人間ドック補助 など |
| 各種手当 | 特別資格手当 子ども手当 通勤交通費 在宅勤務手当等 | 住宅⼿当 など | 出向手当 など |
| 平均勤続年数 | 15.9年 | 15.6年 | 15.2年 |
| 従業員平均年齢 | 40.4年 | 39.9歳 | 40.5歳 |
引用：マイナビ2025（小松製作所）、小松製作所公式、リクナビ2025（小松製作所）
HITACHI公式、マイナビ2025（日立建機）、日立建機求人票、ラジオNIKKEI（日立建機）
クボタ公式、クボタグループ公式、マイナビ2025（クボタ）、リクルートエージェント（クボタ）
岸田解説員
小松製作所がひどいと言われる理由。離職率・将来性・年収・採用大学から分析
小松製作所への就職を検討する上で判断したいのが、年収や将来性、離職率などの実績です。果たして“小松製作所＝ひどい”と言われるのは良い意味なのか、それとも悪い意味なのか？実績を元に分析します。
年収がひどい？｜高卒年収や中途採用、院卒の場合は？
全体の平均年収は747万円（連結／有価証券報告書を参照）であり、過去5期分の平均年収742万円に比べると微増しています。
ちなみに、2023年現在、小松製作所では高卒採用をしていないため高卒年収については不明です。
一方、公式の新卒・中途採用情報によると、年収モデルは大卒8年で約570万円（賞与込み・時間外労働なし）、大卒16年で約720万円（同）となっており、年功序列であることもわかります。
岸田解説員
平松編集者
将来性がひどい？｜給与は下がる？勤務地手当はある？
小松製作所の業績については、2023年3月期の連結純利益が前期比32％増の見通しであると発表。為替の円安による影響もありますが、海外事業（特に北米や東南アジア市場）の拡大も業績アップに繋がっているため、将来性については問題がないと見受けられます。
また、在宅勤務手当など福利厚生も充実しているほか、ワークライフバランスが整っているため残業も少ないです。
平松編集者
採用大学がひどい？｜出身大学は？偏差値は？就職難易度など
| 採用実績 （学校） | 2021年度実績 【事務系】 一橋大学、横浜国立大学、上智大学、神戸大学、同志社大学、早稲田大学、大阪市立大学、中央大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京大学、名古屋大学、明治大学 他 【技術系】 横浜国立大学、岡山大学、京都大学、金沢大学、九州工業大学、九州大学、慶應義塾大学、広島大学、神戸大学、静岡大学、早稲田大学、大阪市立大学、大阪大学、筑波大学、電気通信大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、北海道大学、名古屋工業大学、名古屋大学、明治大学 他 |
2021年度の採用実績を見ると、国公立大学や私立難関校が多く、偏差値は決して低くありません。それだけに就職難易度も高いことが予想されますが、業種によって差異がある可能性もあります。
平松編集者
岸田解説員
離職率がひどい？｜リストラあり？
小松製作所は公式ホームページにて自社の離職率を公開しています。2021年度の離職者は200名、離職率にして1.54％（自己都合離職率は1.31％）と非常に低い印象です。
また新社員定着状況においては、2019年度新卒採用人数から2022年度在籍人数を差し引いて11名、離職率は3.1％と発表されています。
平松編集者
小松製作所の悪い評判・口コミ
売上実績や将来性、離職率などを見ると、決して悪い意味で“ひどい”とは言えない小松製作所。ですが、5ch（2ch）では小松製作所の関係者らしき人の書き込みが数件あり、公式では明かされない実情も明らかになりました。
岸田解説員
- 実際の業務内容に違和感あり？
- パワハラ疑惑あり？
- 給与を低くしてボーナスを高く見せかける？
- 休みが多いけど良くも悪くも年功序列
- 忙しい部署と暇な部署の差が激しい
実際の業務内容に違和感あり？
この会社開発本部なのに開発していないのビックリした。仕様作成本部とかパワポ作成本部に改名した方がいい
引用：5ちゃんねる
部署名と業務内容がリンクせず不満を抱く方もいますが、実際には珍しいことではないでしょう。
パワハラ疑惑あり？
ここの販社で、俺はパワハラ三昧されて鬱にされて退職させられた（君に合う会社は絶対にあるから！！って言われて
書類上は自主退社になった。当時、良いように言いくるめられたよ）
引用：5ちゃんねる
くわしい事情は明らかにされていないものの、退職時に揉めた人もいるようです。
給与を低くしてボーナスを高く見せかける？
毎月の給料を安くして、ボーナスが少し高いように思わせる会社。
毎月の給料が高くするのが、普通です。
引用：5ちゃんねる
想定年収は同じでも、月収とボーナスのバランスに不満を持つ人もいました。
休みが多いけど良くも悪くも年功序列
給料がそこそこで休みが多いのがメリットですね。
何を重視するかですが、閉鎖的なので成長できる環境ではないと思います。
グローバルなイメージですが、年功序列で本当に古き日本の会社です。
人も良い人もいますが、悪い人もかなりいます。
配属される部署によっても違います。
引用：5ちゃんねる
ワークライフバランスが整っているため、休みはしっかり取れる様子。年功序列をどう捉えるかは個人によるでしょう。
忙しい部署と暇な部署の差が激しい
そういうのが嫌で、意識高い人は転職しく。
忙しい部署と暇の部署の差が激しい。
ほとんど定時の部署の人を忙しい部署に移せば、残業減るのに。
でも休憩長い人も残業してるからなあ・・
引用：5ちゃんねる
年功序列な上に部署に寄って忙しさが違う、まるで公務員のような印象です。
小松製作所は勝ち組？福利厚生の充実度を解説
掲示板での書き込みにも「休みを取りやすい」とありましたが、コマツ製作所の魅力はワークライフバランスにもあります。
平松編集者
- 有給取得率が高い
- 育児・介護・治療の両立支援
- 多様な勤務スタイル
- キャリア形成制度の充実
有給取得率が高い
2019年度から2021年度の過去3期の実績を見ると、有給取得率は98.8%〜99.5%と高水準であることがわかります。さらに、コマツ製作所では入社時から年間20日間の年次有給休暇が与えられます。
法定では入社から6ヶ月時点の出勤率が8割を超えた時点で年間10日取得されることになっていますが、入社してすぐに有給取得ができるのは珍しいケースと言えます。
育児・介護・治療の両立支援
就業中に起こり得るライフイベントについては、法定を上回る休暇・休業制度が設けられており、個々の状況に応じた両立支援をおこなっています。
平松編集者
多様な勤務スタイル
小松製作所では、在宅勤務制度はもちろん、コアタイムのないフレックスタイム勤務制度などがあり、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を促進しています。
ちなみに在宅勤務時は手当が支給されるほか、フレックスタイム勤務制度では5時から22時の間で自由に始業・就業が設定できます。
キャリア形成制度の充実
従業員一人ひとりのキャリアを形成する制度もたくさんあります。具体的には、資格や技能検定に合格した社員に受験費用を補助する制度、国内や海外の大学、研究機関への留学できる制度、組織を横断した異動ができる社内公募制度などです。
参考：小松製作所公式
小松製作所に就職・転職する方法
小松製作所では、新卒はもちろん経験者の採用もおこなっています。
新卒採用は、全国各地を配属先とする全社採用、各事業者ごとにおこなう事業所採用があり、事務系・技術系の職種希望ともに併願可能です。経験者採用は募集職種により勤務地が変わるため、公式ホームページを確認しましょう。
小松製作所は、年齢・性別・学歴・出身国・宗教や信条・障害濃霧などは問わず、意欲と能力で評価します。
参考：小松製作所公式
まとめ
- 小松製作所のひどいと言われる理由を評判・口コミから解説
- 小松製作所の年収や採用大学、就職難易度・将来性を分析！
- 小松製作所は働きやすい？ワークライフバランスを検証
岸田解説員
平松編集者
ライフイベントと仕事の両立を叶えられる小松製作所。就職や転職を考えている人は、恐れずにチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
