アウトソーシングテクノロジーがやばい理由は？年収が低く離職者が多い？

アウトソーシングテクノロジーは、人材派遣を中心に展開しているアウトソーシングの子会社であり、親会社であるアウトソーシングは東証プライム(旧東証一部上場)の会社です。

しかし東証プライムの親会社を持つアウトソーシングテクノロジーは、ネット上での評判が良くありません。アウトソーシングテクノロジーに転職したい・就職したい、もしくは実際働いている方にとって「なぜ評判が良くない」のか気になるところでしょう。

今回の記事では、アウトソーシングテクノロジーの評判の悪さについて、どのような原因があるのか調査しました。

アウトソーシングテクノロジーがやばいと言われている理由

アウトソーシングテクノロジーを検索してみた結果です。

上場や年収というキーワードは分かるのですが、「やめとけ」「やばい」といったキーワードもありアウトソーシングテクノロジーに転職を希望している人や、実際働いてる社員の方は不安に感じてしまいます。

引用　 Google

入社はやめとけ

アウトソーシングテクノロジーで働いている人から「やめとけ」との投稿がありました。理由もかなり詳細に書かれています。

新卒中途共に言っておきたい

アウトソーシングテクノロジーに入るのだけはやめとけ( ・ω・｀)

パッと感じた不満の部分を挙げたけどこんなのが転勤の度に起こるからもうやってられん pic.twitter.com/mZmlm2rAj5

— ウポポオンオン (@lynx1925) August 1, 2019

アウトソーシングテクノロジーだけはやめとけ

— しぃ(するー) (@C_though_) January 25, 2021

参考　 アウトソーシング有価証券報告書

離職率が高い

上の表でもわかる通り、平均勤続年数がとても短いです。このデータはアウトソーシングテクノロジーの親会社のものですが、Twitter上でも気になる投稿がありましたので紹介します。

なにがエンジニア在籍数日本一だよ笑
誰彼構わず大量に採用しまくって俺の会社すげぇだろ！アピールはまじ草
社員離職率日本一の記事も載せとけよ笑
つ－かエンジニアって誰のこと？派遣先で雑用やらされてる俺もエンジニアって言うの？アウトソーシングテクノロジーさんよ？https://t.co/HqLe3fnqEI

— ๑酒ノメンメン๑ (@HMS4u_tago) May 10, 2021

離職率が高いため、アウトソーシングテクノロジーで働いてる人が、会社に不満を抱いていることは分かります。では派遣社員はどのようなことを、企業に求めているのでしょう。

会社に求めていることが、アウトソーシングテクノロジーでは「見当たらない」ということになります。

派遣社員が企業に求めるもの

正社員になれないから、「せめて派遣社員」と考えている人もいると思います。しかしそもそも正社員として働くのではなく、派遣社員として働くことにメリットを感じている人も多数います。

つまり、派遣社員として働きたいと考えている人の中には、短期間労働や専門分野での労働、フレキシブルな働き方に魅力を感じている人が多くいます。

派遣社員、非正規雇用といった言葉は、今の日本ではややネガティブなワードとなっています。しかし自分のスキルを活かしたり、スキルを磨き自分のやりたい仕事に就くというのは今後注目される働き方になることでしょう。

アウトソーシングテクノロジーの離職率や勤続年数の短さは、会社の考え方や派遣社員の扱いに不満があるからです。

親会社の株価がやばい

親会社であるアウトソーシングでは、この一年で株価が半減するという事態に陥っています。

アウトソーシングでは、アウトソーシングテクノロジーの上場準備をしていましたが、その段階で不適切な会計処理が発覚しました。

発覚したのは、売上架空計上・早期計上・仕掛品の過大計上など多数。この結果をうけてアウトソーシングの株価は急落しストップ安まで下落することに。

給料・年収が低い

記事後半で「アウトソーシングテクノロジー　年収紹介」をしていますが、Twitter上では「より過酷な年収や給料」の投稿がありました。

投稿の内容は手取りは13万円程度、年収300万円以下といったもの。給料や年収の低さが、長続きせず退職してしまう人も多い理由の一つになっています。

ついに給料が13万下回った。
どこの会社に勤めてるかって？
アウトソーシングテクノロジーだよ　　#派遣#エンジニア派遣#人材派遣#アウトソーシングテクノロジー#給料 pic.twitter.com/NpXFYPzyL6

— ๑酒ノメンメン๑ (@HMS4u_tago) October 17, 2021

アウトソーシングテクノロジーは年収が300万いかない程度で問題ない人であるなら待遇は良い気がします。
家賃補助も通勤手当もあるし、派遣先の景気に左右されないし、無駄なストレスがかかる派遣先なら契約更新せずに派遣先変更をお願いすればいい。
ただ、給料は年を取ってもほぼ上がらないです。

— ْ (@promptfmarinos) October 10, 2020

アウトソーシングテクノロジーって会社のIT関連の求人の年収228万〜276万ってなってるの見たけど、IT関係でそんなクソ安い給料でよく求人出すよね、せめて倍は無いと。

— (ё_ё)ﾉ彡☆ワス (@wasudesu) June 2, 2022

採用人数がやばい

アウトソーシングテクノロジーでは、2021年3月にコロナ禍の雇用救済として3,000名の正社員雇用を発表しました。

入社後に研修を行い、IT関連の職種を中心とした職種への配属となる模様です。

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アウトソーシングテクノロジーの社員の声とリアルな評判

つづいてアウトソーシングテクノロジーのリアルな社員の声を紹介します。社員の声には、誰でも受かる・スキルアップできない・辞めたいという内容が目立っています。

また参考として、ネット上の情報をもとに作成した「社員からの評価(各項目5点満点)」を紹介します。

参考　 indeed ・ キャリコネ

どの項目も低くなっています。特に定着率や給料は際立って低くなっているため、給料面での不満を理由に退職してしまうケースが多いのでしょう。

誰でも受かる

面接はものすごい簡単でおそらく1日対策すれば受かる

入社前に推定年収を教えてくれるが実際はそれより低い

引用　 カンパニー通信

人材派遣会社は、人手を確保する必要があるので比較的入社しやすい傾向があります。

スキルアップできない

アウトソーシングテクノロジーではスキルアップができないという口コミがありました。派遣先の会社では、職種や仕事内容によってスキルアップが難しい場合もあります。

たとえば軽微な作業や事務などでは、職場でのスキルアップが難しいですよね。

やはり薄給であることと、所詮は派遣なのでそれ以上のことは出来ないため、キャリアアップが見込めないことから退職を考えました。

引用　 indeed

社内の場合はわからないが出向社員ははっきりいってスキルアップはしにくいと思う。スキルアップできるかどうかは営業のやる気次第という感じ。きちんと育ててくれる現場に行ければラッキーだが営業が仕事内容をきちんと理解しているとは言い難く、出向先任せという感じ。

引用　 キャリコネ

辞めたい

本日の研修でグループワークを行ったのですが，IT企業と抜かす割にグループメンバーが全員工場やコールセンターなどIT関係ないとこに派遣させられてて，より一層転職しようという気持ちが強まりました。
今日は本当にありがとうございました。#技術派遣#客先常駐#SES#アウトソーシングテクノロジー

— き22卒@技術派遣と詐欺ネズミ講スクールを許さない (@ya22kichi) November 19, 2022

気になる投稿です。IT関連の仕事を希望して入社したのに、派遣先は工場やコールセンターだったようです。

経緯は不明ですが、このようなことがあると社員のモチベーションは下がってしまいます。

ブラック企業に思える

転職エージェントから紹介された企業
アウトソーシングテクノロジーも夢テクノロジーも日研トータルソーシングも夢真も全部調べてみたらやばいくらいのブラック企業でもうなにも信用出来ない
おれみたいな長年無職のゴミ人間こういうとこしか雇ってもらえるとこ無いんだろうな

— わさび (@haraheri_wasabi) December 17, 2022

アウトソーシングテクノロジーを転職先として紹介された投稿者からは、「いろいろ調べたけどブラック企業に思える」と投稿しています。

確かにアウトソーシングテクノロジーのネット上の評判はあまり良いとは言えません。

しかし「ブラック企業」という声が上がっている割に、福利厚生やキャリアアップについても力をいれていますので一部を紹介します。

またキャリアアップに関して、アウトソーシングテクノロジーでは、チームリーダー・セクションリーダーといったポジションがあります。

チームリーダー・セクションリーダーは、派遣先の現場にいる社員のスキルアップを支援しています。

さらにチームリーダー・セクションリーダーは派遣先の現場業務にとどまらず、アウトソーシングテクノロジーの組織運営も行っていきます。

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アウトソーシングテクノロジーの年収紹介

アウトソーシングテクノロジーの年収に関して、公式データは見当たりませんでしたので親会社の「アウトソーシング」の有価証券報告書をベースに紹介します。

アウトソーシングの平均年収は約337万円でした。

ネット上の情報ではアウトソーシングテクノロジーの平均年収は約343万円とのことでしたので親会社との差はあまりないと言えます。おおよその数値として把握しておきましょう。

参考 アウトソーシング有価証券報告書

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アウトソーシングテクノロジー会社概要

アウトソーシングテクノロジーは、IT関連や医療機器メーカーを中心に派遣を行っている企業です。

親会社である株式会社アウトソーシングも人材派遣・業務請負を中心におこなっており海外の人材会社を買収するなど成長をつづけています。

アウトソーシンググループの中核であるアウトソーシングテクノロジーでは、2万人ものエンジニア社員が所属している国内No1の規模を誇っているのも特徴です。

無期雇用派遣会社

アウトソーシングテクノロジーの雇用形態は無期雇用派遣です。無期雇用派遣とは、派遣先との契約が終了してもアウトソーシングテクノロジーとの契約は終了になりません。

仮に次の派遣先が見つからなくても、アウトソーシングテクノロジーとの雇用関係は継続するため給料ももらえますし、安心感があります。

その反面、社員と同等の扱いとなるため異動が多くなったり、勤務時間の自由さなどはなくなってしまったりといったデメリットもあります。

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まとめ

アウトソーシングテクノロジーがやばい理由を解説しました。

社員の不満の多くは次の内容です。

親会社のデーターとは言え、勤続年数が3年弱と短いのも「やばい」状況でした。

さらにアウトソーシングテクノロジーを調査して気になることは、会社側の「派遣労働者に対する考え方と派遣社員側の考え方」が著しく乖離しているという点です。

ネット上の評判を正しいものとして捉えると、「派遣社員は替えのきく人材」という節が垣間見れます(3,000人の採用や入社のしやすさ)。そして派遣社員は、すぐに転職(退職)してしまうという現実です。