株式会社アウトソーシングはやばい？離職率が低い？評判や口コミを調査

株式会社アウトソーシングは、東京都千代田区に本社がある人材派遣会社です。技術系・製造系の人材派遣に特化しており、2004年には東証プライムに上場をしました。

急成長中の会社として注目をされていますが、Twitterや就職情報サイトには「株式会社アウトソーシングで正社員として働くとやばい」「株式会社アウトソーシングの派遣は給料が安い」など悪い口コミや評判が見られるのも事実。

そこで今回は、株式会社アウトソーシングの正社員・派遣で働く場合の年収や勤務の実態、実際に働いた人の口コミや評判をご紹介します。

株式会社アウトソーシングはどんな会社？

株式会社アウトソーシングの会社概要や業務内容は以下の通りです。

株式会社アウトソーシングは、技術系、製造系に特化した人材派遣を行う会社です。求職者と企業の採用を支援する有料職業紹介であるため、求職者は株式会社アウトソーシングもしくは企業に直接雇用をされます。

一般利用者向けには以下の求人サイトを提供しています。

業務内容

株式会社アウトソーシングは製造、サービス、技術分野の事業を中心に、国内45社、海外202社、世界約30か国に幅広い人材サービスを提供しています。

昨今、製造メーカーでは多様化するニーズに対応するために新製品開発へコストを集中させ、製造工程の多くを外部委託するという形態に変化しています。株式会社アウトソーシングは人材コストを削減することだけでなく、「コスト・プラス・クオリティ」を目指し、トータルコストの削減やコンプライアンスの徹底まで担っているのが特徴です。

具体的には、人材採用、教育、PEOサービス（習熟作業者派遣組織）、プロフィットシェアリング（経営資源を融合することによりWin-Winの関係を築くビジネススキーム）などの事業を展開しています。

参照： 株式会社アウトソーシング

　　　 リクナビ

株式会社アウトソーシングがやばいと言われる理由。離職率が高い？

企業、スタッフどちらにもメリットのあるサービスを提供する株式会社アウトソーシングですが、一方で就職サイトや転職サイトなどでは「年収が低い」「残業時間が長い」「離職率が高い」など、やばい口コミや評判があるのも事実。

そこでここからは、本当に株式会社アウトソーシングで正社員として働くのがやばいのか詳しく解説をします。

年収が低い

株式会社アウトソーシングの2022年度の平均年収は、346万円でした（有価証券報告書調べ）。

同業界の上場企業平均年収は531万円だったため、業界と比較すると株式会社アウトソーシングは185万円ほど低いことが分かります。全国の上場企業の平均年収は614万円なので、全体と比較しても株式会社アウトソーシングは低い傾向があります。

また、株式会社アウトソーシングの平均年収は減少傾向です。特にコロナが始まった2020年以降は減少のまま年収が戻っていません。

参照： 年収チェッカー

繁忙期は残業時間が長く休日も対応が必要な時がある

多くの業界でも起きていることですが、株式会社アウトソーシングで働く場合も繁忙期には残業時間が長くなり、土日も対応が必要なことがあります。

サービス残業に関する口コミや評判は見られませんでしたが、「休日も電話で対応しなければいけないことがある」「残業時間が長い」というコメントが見られました。

離職率が高い

就職情報サイトによると、2020年度は新卒で25人採用され、8人離職しているため離職率は約32％でした。

参照： リクナビ

厚生労働省によると全国の離職率の平均は8.1％であるため、株式会社アウトソーシングの離職率は高いことが分かります。

参照： 厚生労働省「令和３年上半期雇用動向調査結果の概要」

株式会社アウトソーシングの悪い口コミ・評判

ここからは、実際に株式会社アウトソーシングで働いている人の就職情報サイトや2chなどにあった悪い口コミや評判をご紹介します。

基本給が低く、評価の制度にも不満

基本給を抑えることを目的としているのではないかと思われるような不明な能力給が数万円あり、そのため、基本給をベースに計算される残業代、賞与などすべてに影響してきます。

何度か部署の異動を経験しましたが、部署によって評価基準が違うと感じました。静岡発の会社のため、東京に本社移転後も給与の基本水準が低いです。

ボーナスのタイミングで上長による評価がありますが、上長との相性は大きいと思います。社員から上長に対してのいわゆる360度評価制度はないのでそこは課題だと思います。

参照： オープンワーク

こちらは年収に関する口コミです。残業代や賞与は基本給をベースに計算されるため、基本給が低いと年収も低くなってしまいます。採用形態によっては能力給が数万円あるため、年収が低いと感じている人が多いようです。

ボーナスの際には上司による評価の場がありますが、相性による影響もあるようです。

休憩できるスペースが少ない

昼食は廊下のテーブルでとることが多いのですが、テーブルが少なく、グループ会社のどなたかが面接をしているなどして埋まっていることが多いです。昼食の時間のみ会議室の開放やデスク以外での昼食スペースがあればありがたいです。

参照： 女の転職

プランナーをやっていた女性社員からは「休憩できるスペースがなかった」というコメントがありました。

休憩できるテーブルは面接スペースとして使っていることが多く、自分のデスクで昼食を取ることが多かったようです。

休みの日も対応が必要なことがある

休み中も社用携帯の持参を言われるため、土日に急きょ緊急対応が発生するなどもあり得る。上層の人が土日関係なくやっているのもあり、社内メールとかも土日で携帯に平気でくる。ただし取引先以外の連絡は特に無視していても問題にはならない。

参照： ジョブチェン

実際に株式会社アウトソーシングで働いていた30代の男性からは「休みの日も対応が必要だった」と口コミがありました。

休日であっても社用携帯の持参をしなければいけなかったため、急きょ対応が発生したり、社内メールが送られてきたりすることもあるようです。

株式会社アウトソーシングの良い口コミ・評判

ここまでは株式会社アウトソーシングの悪い口コミを紹介しました。ここからは、反対にやりがいや満足を感じたなどの良い口コミをや評判をご紹介します。

成果を上げれば正当に評価をされ将来性も期待できる

とにかく実力主義で実績、成果を上げることができれば評価はされると思う。グループ会社も多く、常にM&Aを繰り返すことにより業績を拡大させている。スピード感もあり、役員の求める事を実現することが求められるので、臨機応変にフレキシブルに対応することができる人材が重宝されると思う。

部署や上司により異なる事が多いので、配属される部署の運もあると思う。新卒採用も積極的に行っていて、新卒入社数年で管理職に抜擢される人材もいる。

参照： オープンワーク

こちらは「成果を上げればきちんと評価をされる」という口コミです。就職情報サイトの社風には「脱年功序列」と記載されており、実際に新卒入社3年目で管理職、30代でグループ会社社長に就任した実績があるなど、自らキャリアパスを築けるのが特徴です。

参照： リクナビ

基本的なビジネスマナーからしっかり教えてもらえる

基本的なビジネスマナーから丁寧に教えて頂けるところです。私は新卒一年目で、名刺交換やメールの返信の仕方など、基本的なことでも分からないことが多くありました。しかし、上司や先輩が分かりやすく丁寧に教えて下さったため、徐々にビジネスマナーも覚えていくことが出来ました。

参照： 女の転職

企業の中には新卒で入社しても充分な教育制度がないことがあります。株式会社アウトソーシングでは入社導入研修が実施されており、ビジネスマナーや情報セキュリティ、関係法令、社会人としての基礎知識など、働くうえで必要な知識を習得できます。

年齢に関係なく活躍できる場を与えられる

若くても管理系職種で何十人規模を統率する仕事をやらせてくれるのは、他の会社ではなかなか経験できないことだと思う。（会社にもよりますが、最初は営業で外回りだとか、事務処理に終始することが多いイメージ）その分、年上の部下を扱うことも珍しくないため大変ではある。

参照： ジョブチェン

新卒で株式会社アウトソーシングに採用される際には、以下の3パターンに分かれます。

管理部門はわずかな採用ですが、経営者に近い部署での仕事に従事できるのが特徴です。株式会社アウトソーシングでは国内外において積極的なM＆A戦略を展開しているので、他社ではなかなかできないような経験を若いうちから積むこともできます。

将来性に期待できる

会社の方向性は未知なる成長を目指していることもあり、まだまだベンチャー色が非常に強い。前向きに働く人にとっては非常に強い成長を促したり、また将来性も感じることができる会社であると思う。

参照： ジョブチェン

株式会社アウトソーシングは1997年設立と比較的新しい会社です。そのためベンチャー色も強く、意欲のある人にとってはやりがいがあるようです。

株式会社アウトソーシングで派遣登録をした人の悪い体験談

ここまでは、株式会社アウトソーシングの社員として働くことについて解説しました。ここからは、株式会社アウトソーシングから人材派遣として働いている人の悪い口コミや評判をご紹介します。

製造業の派遣が多くその他の業種はなかなか見つからない

株式会社アウトソーシングは期間工に特化した「期間工.jp」や製造系の人材派遣に特化した「はらたくヨロコビ」、エンジニアの人材派遣に特化した「アウトソーシングテクノロジー」など様々なサービスを提供しています。一方で他の業種の仕事は少ないので、製造系、技術系以外で仕事を探す時には別の会社のサービスを利用するほうが効率的です。

やりがいのない仕事が多い

株式会社アウトソーシングの「はたらくヨロコビ」で派遣される場合、雇用形態は株式会社アウトソーシングと雇用契約を結ぶ派遣や求人企業と直接雇用契約を結ぶ職業紹介などがあります。

特に派遣の仕事は単純作業やルーティンワークの仕事が多く、経験が豊富な人にとってはやりがいがないと感じることも多いようです。

残業ができず想定していたほど稼げない

株式会社アウトソーシングの「はたらくヨロコビ」によると、求人票には残業手当や深夜手当、休出手当などが記載されています。派遣登録をして働く場合、労働時間は厳しく管理されるため、残業をしたくてもできないこともあります。

口コミでは、残業ができなくて想定していたほど稼げなかったという声もありました。

やりがいのない仕事だった

良くも悪くも派遣先によります。

基本的には正社員でも派遣に近いです。

将来的にはスキル不足になる環境だと思います。私がいた環境では、基本的に開発でのテスト作業が主でしたので、プログラミングををすると言うことはなく、ただ決められた作業を行っていただけでした。なので、働きがいは非常に低かったです。しかし、仕事先にもよりますので、私がそうなったからといって、他の方はそうでは無い可能性もあります。

参照： オープンワーク

株式会社アウトソーシングから企業に派遣される場合、正社員という雇用形態であってもプログラミングなどよりもテストなど、決められた作業を行うことが多いようです。

残業ができず手取り給料が少なかった

残業をして稼ぎたい人には向いていない。私が入社した当初は繁忙期で残業もあったが2019年以降は残業はなくなり早く帰るよう言われる。プライベートを充実させたい人にはおすすめ。ただし配属先工場にもよると思う。

参照： Indeed

株式会社アウトソーシングから派遣される場合、基本給はあまり良くありません。残業をしないと生活に余裕ができないことも多くありますが、実際には労働時間が管理されていて定時上がりになる勤務先も多いようです。

他の派遣会社よりも給料が安くサービス残業もあった

他の派遣会社より賃金は安く、他の派遣会社より業務終了後にやることが多いです。(色々な休憩時間や残業の申告等々)

最低なので他のところをオススメします。

参照： Google

派遣先や勤務形態によりますが、他の派遣会社よりも給料が安かったという口コミもありました。業務終了後に様々な申告や手続きをしなければならず、その時間はサービス残業になってしまうこともあるようです。

会社都合の休みなどが発生して給料が減った

アウトはヤバイよ。色々引かれるし会社都合休みで月給可能額の半分の派遣先もあった。その日暮らしみたいな底辺感じた

参照： 5ちゃんねる

株式会社アウトソーシングから派遣される場合、会社都合で休みになった場合は想定していた収入を稼げないことがあります。また、寮つきの仕事でも、家賃などが引かれて手取りが厳しいと感じる人もいるようです。

株式会社アウトソーシングで派遣登録をした人の良い体験談

ここまでは株式会社アウトソーシングで派遣登録をして働くのがやばい理由や悪い口コミ・評判を解説しました。ここからは、反対に株式会社アウトソーシングに対する良い口コミや評判をご紹介します。

担当者の対応が良かった

40代後半の時に転職活動をしましたが、連戦連敗の日々でした。

面接で、過去の退職理由やブランクを一切尋ねない担当者がいて、内定を貰いました。

株式会社アウトソーシングという会社です。

転勤があるのと条件で折り合いがつかず、辞退してしまいましたが、今も担当の方の名刺を持っています🌱

— ぱすてる｜ひきこもり訪問支援&カウンセリング (@pastel_salon) October 16, 2022

こちらは株式会社アウトソーシングで働いてはいないものの、面接を受けた経験がある人の口コミです。40代後半の転職はハードですが、こちらの担当者は退職理由やブランクなどについて尋ねずに仕事を紹介してくれたようです。

入社祝い金が出る

アウトソーシングから入社祝い金が。
これは破壊力あるなぁ。 pic.twitter.com/WhnDMPhdPA

— セレン (@hBBemiSktTPV8lh) February 25, 2020

株式会社アウトソーシングで派遣登録をして働く大きなメリットは、入社祝い金が出ることです。「期間工.jp」では就職したメーカーから入社祝い金が出ます。例えば、TOYOTAは50万円、SUBARUは40万円、NISSANは工場によって5万円～70万円などまとまった金額のお祝い金が出るのが特徴です。

参照： 期間工.jp

給料が高い

“給が他の派遣会社に比べたら少し高い方です。相談したいことがあれば連絡したらすぐ相談に乗ってくれます。でも正社員ではないので、福利厚生的なところでは正社員としての派遣よりは我慢しないといけないところがあると思います。

参照： Indeed

派遣先の企業によりますが、株式会社アウトソーシングで派遣として働く場合、他の派遣会社よりも給料が高いこともあるようです。

株式会社アウトソーシングで派遣で働く流れ

株式会社アウトソーシングで派遣として働くと、入社お祝い金や他の派遣会社よりも高い給料を受け取れることが分かりました。ここからは、株式会社アウトソーシングで派遣として働くための流れを「はたらくヨロコビ」を参考に解説します。

面接・登録

まず、「はたらくヨロコビ」のサイトで仕事を探して応募します。こだわり、業種、勤務地、寮ありなど様々な条件を選択して検索することが可能です。

気になる仕事が見つかったら応募をすると、株式会社アウトソーシングで面接会が行われます。この際、履歴書や職務経歴書を持参し、担当者がプロフィールや希望条件などを確認し、登録をします。

企業で直接雇用をされる雇用形態の場合は、紹介先企業にて2次面接を行います。

仕事の紹介～内定

条件がまとまったら、応募した仕事の詳細を担当者から説明されます。その他にも条件に合った仕事を紹介されることもあります。

合否の連絡が来るのは面接後数日以内です。

仕事開始

内定後は仕事開始です。仕事によっては、内容やルールを知るための研修が用意されています。

また、寮に引っ越す場合は、赴任地まで担当者が迎えに来てくれます。寮は家具・家電付きで、ガスや水道の開栓準備なども株式会社アウトソーシングが代行してくれるので安心です。

参照： はたらくヨロコビ

まとめ

株式会社アウトソーシングは技術系、製造系に特化した人材派遣会社です。株式会社アウトソーシングで正社員として働く場合、業界他社と比較しても年収が低く離職率が高いものの、若手でも管理職につくチャンスがあるなど、やりがいを感じる人も多いようです。

また、派遣として働く場合は、単純作業の仕事が多い傾向があります。残業代で稼ぐことは難しいものの、入社祝い金や寮などの手当てがあるのはメリットです。