レイスグループは激務でやばい会社？気になる採用情報や就職難易度を紹介

「レイスグループへの就職を考えているけど、激務って本当？」「採用情報や就職、難易度を知っておきたい」

レイスグループに興味を持っている方はこのように考えているのではないでしょうか。

レイスグループはM＆A仲介、ECコンサル、採用事業など様々なサービスを手がけている企業です。

多くの事業を取り扱っていることから、今後も高い成長が期待できます。

ただ従業員の口コミを見ると、ハードな労働環境であることが想定されるのが難点です。

レイスグループはやばい？怪しい？気になる平均年収や離職率を紹介

レイスグループの平均年収は、転職サイトであるIndeedでは約454万円とされています。

年収の幅は約454万円 (採用コンサルタント) 〜776万円 (事業戦略) とされており、昇格することで十分に稼ぐことが可能です。

気になる離職率については開示されていませんが、離職率に関する以下の口コミが確認できます。

入社1年以内の退職率は恐らく30%を超える。上司からの融資申請等、非常にプレッシャーとプライベートを捨てて働かなければ道はない。

引用： openwork

退職に関しては非常にスムーズ。マネージャーもバックの方々も退職に慣れている。(離職率が3年以内で5割を超えるため)

拘束時間が長い。難易度が高い。新人にストレスを与え続ける職のため、離職者は多い。

引用： 就活会議

このような口コミが散見されることから、離職率が高い傾向にあるといえるでしょう。

レイスグループは激務？宗教？元社員のリアルな評判・口コミを暴露

成果を上げれば稼げる

とにかく成果主義。男女問わずとりあえず数字で評価される。

引用： enライトハウス

昇給のタイミングは年4回あり、成果を上げ続ければ給与はぐんぐんと上がっていく会社。

引用： enライトハウス

高い成果を求められる

八つの心得はいい考え方だが、成果が上がるまでは安い給与で働いている印象がある。

成果を出せば給与も上がるが…

引用： Indeed

レイスグループは実力主義の会社であるため、高い能力が求められます。

ただし成果を出せばきちんと給与に反映してもらえる点は非常に魅力的です。

福利厚生が良い

配偶者の誕生日には会社からプレゼントが贈られたり、特別な日には早く帰宅できたりと福利厚生は抜群に良いです。

引用： enライトハウス

レイスグループでは休暇などの福利厚生が充実しています。ただ 退職金がないため、自分で老後の資産をためる必要があります。

自信を無くして転職する人が多い

同期が多く同期間の結束もある。ただし、成果を上げなければ昇給はなく成果を出さないことで自信をなくし転職をするものも多い。”

引用： 就活会議

レイスグループは、成果主義の会社なので、自信がない方にとっては辛い環境といえます。

成果を出さないとプレッシャーになってしまい、やめてしまう方もいるでしょう。

職場の環境があまりよくない

拘束時間が長い。難易度が高い。新人にストレスを与え続ける職のため、離職者は多い。

引用： 就活会議

レイスグループは、厳しい労働環境であることが想定されるため、おのずと普段の業務もハードになります。

肉体的かつ精神的にもタフでないと、やっていけない可能性が高いといえます。

自身の性格や適性も十分に考慮した上で、選考を受けるようにしましょう。

レイスグループは東大しか入れない？ヘッドハンティング重視？気になる採用方法を紹介

レイスグループでは東大以外の大学出身者を採用しているため「東大でないと入れない」ということはありません。

また、通常の採用を行っているため、ヘッドハンティング重視というわけではないことを把握しておきましょう。

採用方法としては通常の新卒採用と中途採用にわかれています。

レイスグループの社長はどんな人？実態を調査

レイスグループの代表は「藤 修」さんです。

「合理」「温故」「革新」「独創」によるロマンある社会への貢献をモットーとしており、社員一人ひとりの個性や価値観を尊重することも重要視しています。

2008年のリーマン・ショックを経験しており「常に好調なビジネスなど存在しない」という価値観を持っているそうです。

その影響もあり自社では幅広い事業を展開しているため、今後も高い成長性が期待されています。

レイスグループは上場しているのか？

レイスグループは規模が大きく、高い売上を出している会社ですが上場はしていないのが現状です。

また、過去に上場していた経歴もありません。

レイスグループはなんの会社？会社概要や事業内容を紹介

レイスグループは、多くの子会社を抱える企業です。

子会社の数が多くM&Aの仲介、ECコンサルティング、採用支援、不動産ソリューションなどさまざまな事業を多角的に展開しています。

社員一人ひとりの個性や価値観を尊重する経営理念をもっており、会社としても高い成果を出しているのが強みです。

レイスグループの福利厚生

特徴的なのが、土日休みの他にパワーチャージ休暇という制度が用意されている点です。

全社員が1年に1回取得でき、所定の条件を満たすことで会社からの旅行補助金が出たうえで旅行を楽しめます。

他の社員とのレクリエーションなども楽しめるため、充実した休暇を過ごせるでしょう。

社員間の交流や遊びが好きという方にとって、特にうれしいポイントといえます。

レイスグループの新卒、中途採用情報

レイスグループでは新卒採用時にコンサルティング営業職の全国型か、地域限定型を選ぶ形になります。

全国型は転居を伴う転勤の可能性があり、地域限定型は転居を伴う転勤はありません。

中途採用の場合は経営コンサルタント、スカウトエージェント、リクルートコンサルタントなどさまざまな業種から選べます。

レイスグループの選考フロー

レイスグループの働く環境について

レイスグループでは週休2日制でしっかりと休める会社となっています。

産休・育休制度やリモートワークの制度も充実しており、働きやすい環境が整えられているのが強みです。

また、地域限定型であれば転居を伴う転勤なしで働けるので、自分にとっての働きかたを見つけやすいのもメリットといえるでしょう。

レイスグループの採用大学一覧

引用： リクナビ

採用している大学を見ると、少なくとも日東駒専以上の大学を採用していることがわかります。

まとめ

レイスグループは数多くの事業を展開しており、将来性が高い企業といえます。

グループの規模も大きく、今後も安定した成長が期待できるでしょう。