【誰でも受かる？】セラクがやばいと言われる4つの理由！評判・口コミから検証！

出典：Google検索「セラク」

セラクは東京都新宿区に本社を構える、ITインフラクラウドテクノロジー事業をメインに行うSierを代表する企業の一つです。これから就職を検討している人はぜひ参考にしてください。

セラクが「やばい」と言われる4つの理由

セラクが“やばい企業”と言われてしまう理由には、さまざまなものがあります。

本章ではセラクがなぜやばいと言われてしまっているのか、口コミと併せてその理由を検証していきます。

≪理由１≫年収が低くてやばい

セラクの年収が350万前後でかなり低いから投資するか迷ってたらあっという間に倍になったという🤷🏻‍♀️
ちょっとあまりに低いんよなぁ…🙄

— あさぎちゃん@ゆる主婦投資家🔰 (@negishoyurice) October 12, 2020

高成長してるけど、従業員の年収が低いところはどうなんだろうと思う。せめて平均年収くらいあげては？　最近見た銘柄だとセラクとかブリッジインターナショナルとか。

— あーる (@InfoRetirer) December 7, 2021

セラク、一旦売ったけど、チャート的にはまた入りたい。社員の年収が低いんで、伸びるかどうかはよく分からない。

— yasu@投資 (@joe669900) December 24, 2020

セラクは社員の年収が低いという口コミが多数見つかりました。セラクが有価証券報告書で公表している平均年収は382万円です。

競合他社である富士ソフトの平均年収は509万円であることからセラクとは100万円近く離れています。

セラクは年収が低いと指摘する口コミの大多数が投資家からでした。投資家は様々な企業の懐事情や社員の平均年収といった情報も知りえた上で、今後の展望に期待できる企業を予測し投資をしていきます。そんな目の肥えた投資家達から年収が低いと言われては、セラクはやばい会社と思われても仕方がないかもしれませんね。

≪理由２≫誰でも受かるからやばい？

セラクをGoogleで検索すると「誰でも受かる」というワードが出てきます。

引用：Google検索「セラク」

セラクの新卒採用者数はマイナビの最新情報によると2020年は213名、2021年は36名、対して同業他社である富士ソフトの新卒採用者数は2021年677名、2022年は761名です。（参照元：マイナビ「富士ソフト株式会社」）

セラクの採用者枠が際立って多いとは言い難いデータと言えるでしょう。では、なぜ誰でも受かると検索ワードで出るのでしょうか。

誰でも受かると噂されるようになった理由は求人募集の窓口の広さにあると言えるでしょう。ＤＯＤＡでは富士ソフトの求人が約300件ほど掲載されており、そのうち未経験者歓迎の求人は２件でした。対して、セラクの求人は16件掲載、そのうち未経験者歓迎の求人は９件でした。未経験者歓迎の割合が非常に高いことが分かります。

セラクが未経験者でも採用を積極的に行える理由は、入社後の手厚いサポートの充実にあります。初めは約1.5カ月の社内研修からスタートし、多くのことを学べる機会を設けています。やる気のない人でも積極的に誰でも採用しているかと言えばそうではなく、未経験者まで幅を広げられているだけと言えます。面接では研修制度でしっかりと身に着けられる、やる気のある人間かどうか見られると意識しておいた方がいいでしょう。

≪理由３≫パワハラがあるという噂もあるからやばい？

とりあえずアサインさせて、利益を出させるという構造があり、利益が最優先、プライム案件も少なく、パワハラも横行している。

引用：転職会議

同僚には恵まれていたのでそれだけは良かったな
今もまだパワハラチックな会社なの？

引用：5ch

接点のない内勤
どんどん辞めていく同期
コロコロ変わる常駐先

引用：5ch

ネット上では社員からの訴えが多数投稿されているようで、同期がどんどん辞めていくという投稿も見つかりました。

周りが次々に辞めていく職場環境の口コミを多数見たら、やばいと感じる人も出てくるでしょう。

≪理由４≫副業禁止だからやばい？

セラクは副業を禁止としている企業といった噂があります。また給与が安いこともあり、以下のコメントにもあるように、経済的にかなり厳しい状況に陥っている社員もいるようです。

副業解禁して欲しい
給料安いんだから

引用：5ch

派遣で精神的にきつい、給料が安い、副業禁止

引用：5ch

ほんとにお金が入ってこない…副業禁止ならどうすればいいんだよ

引用：5ch

給与が低い上、 副業も禁止しているのであれば、社員の生活水準は上げられないばかりか、困窮している状態から抜け出せません。社員の日常生活が困窮から抜け出せない状態のまま、なお会社のルールを変えない社風はセラクがやばい会社、と思う人も出てくるでしょう。

セラクのやばい評判を同業他社と比較し検証！

ここまでセラクがやばいと言われる理由を口コミ・評判から検証していきました。

しかし、口コミや評判といったそれぞれの感じ方での検証は、時に悪い部分だけがクローズアップされることもあるでしょう。

そこで具体的な数値で同業他社と比較し、セラクはなぜやばい評判が出てきてしまうか検証していきます。

引用元：転職会議株式会社セラク、マイナビ株式会社セラク、DODA株式会社セラク、株式会社セラクIR情報、転職会議富士ソフト株式会社、マイナビ富士ソフト株式会社、DODA富士ソフト株式会社、転職会議株式会社システナ、マイナビ株式会社システナ、ＤＯＤＡ株式会社システナ

競合他社と比べてみると、初任給や有休消化率など入社直後のスタート地点では際立っは違いは無い印象ですね。しかし、平均年収では最低でも100万から最大200万まで差がある点や、平均勤続年数では他よりも倍以上低い年数であることから、長く働ける環境なのか不安に思ってしまいやばいと感じる人も出てしまうでしょう。ただ平均残業時間は３社の中で1番少ないことから、細く長く勤めたい人にはむいている環境ともいえます。

セラクはやばい？悪い評判・口コミまとめ

本章では実際に同社で働く、または働いていた社員のコメントを紹介します。

常駐先によっては有給が取得できなくて、やばい

株式会社 セラク　年収と評判・口コミ　良い点はありません。

有給は半年たつと10日付与されますが、
常駐先によってはなかなかとれないことがあります。
欠勤したときに使うぐら… https://t.co/DGfLt7Z9RN #キャリコネ口コミ

— 【公式】キャリコネ (@careerconne) June 25, 2019

セラクは常駐先によっては、有給を取りにくい環境にあることもあるようです。

有給自体は、入社から半年後に付与されますが、実際に使いたいときに使えなければ有給の待遇を受けられず、やばいと感じる人が出てきてもおかしくありません。また有給には２年という時効もあるので、消える前に実用したいところです。

労働環境が常駐先による

（労働環境が）常駐先に寄る。

現場によっては残業がないもの、夜間帯勤務で14時から翌14時までというのもあった。残業については36協定に準拠しているはずだが、休日出勤が月7回あったとしてもアラートを上げなければ担当営業からの連絡は来ない。

月の稼働300時間を超えても同様である。

引用元： キャリコネ

こちらも常駐先によって、労働環境が変わるという口コミです。残業はないものの夜勤勤務はあるようで、長時間勤務になっているようです。

給料が安すぎて、やばい

自分はもともとフリーターでしたので、正社員として転職を希望しておりましたがいわゆるホワイトな企業に採用されるのは厳しかったためこの会社に入りました。

数年経ち、職歴をつけることができましたので、新たな会社を求めて転職した次第であります。長くはたらいていくには、あまりにもお給料がやすすぎて無理でございます。

引用元： キャリコネ

セラクの評判として、よく目にするものが「給与が安い」というコメントです。長く勤められない環境はやばいという印象を誰しもが持ってしまうでしょう。ある程度スキルを身に付けるためのステップアップとして利用する人が出てきてしまうのは残念ですね。

評価基準が曖昧

プロジェクト先に常駐という形で、本社に戻ることはほぼないです。また、社内行事がきちんとあり、それには強制的に出席しなければ評価が下がると言われています。

ですが評価の基準があいまいでどのように評価を付けているのかとても不透明です。

上場しましたが平社員には恩恵がありません。有給はプロジェクト先により取れるか取れないか左右されると思います。

引用元： キャリコネ

評価基準が曖昧なままでは、モチベーションをキープするのが難しいかも知れません。また、社内行事は、都合が合わなければ参加しなくても良い程度のカジュアルなものが働く人にとっては望ましいでしょう。

会社の評判がよくない

会社の評判がよくないこと自体に不満を感じている社員も多く、この点については2つの投稿を紹介します。

セラクはあんま会社の評判はよくないみたいだなw
まあ書き込みなんで鵜呑みにはできないけどw

鬼逆張りなんでロスカはすぐします

— ウィス (@whis2044) September 5, 2022

セラクって会社評判悪いなー。未経験でも入りやすいって知り合いが言ってたけども、、迷う

— ポテロン@html.css勉強中 (@rkpotato0523) April 19, 2019

いずれもTwitterに投稿されたコメントですが、2人とも会社の評判が悪いことが気になっているようです。やはりこれから入社しようと考えている方が、会社のよくない評判を目にしてしまえば、あまり良い気はせず迷いが生じるのにも頷けます。

社内イベントが多い

1年通して社内イベントが多く（バーベキューやボーリング等）、参加するだけで評価のポイントプラスになった。

基本的には人を外に出して常駐させて、利益をかせぐ企業なので、イベントに参加することで、上司や先輩に相談することができるので、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなどの相談はその際それとなく行うこともできる。

引用元： キャリコネ

セラクは社内イベントが多い企業であるとされています。飲み会だけでなく、バーベキューやボーリングなどといったイベントが定期的におこなわれているようです。

このような行事は、適切に運用されていれば社員同士の親睦を深めるのに有効ですが、強制参加であり、しかも評価ポイントになるというのはあまり良い印象を抱かないかもしれません。

良い意味でやばい？セラクの良い評判・口コミ

この章ではセラクに関する「良い評判」を解説していきます。

自由度の高い会社でやばい？

株式会社セラクってとこ面接したんだけど良さげなんだよなぁ…仕事の幅が広いからいずれはやりたいことできそうだしなぁ…

— えすかを知ると世界が平和に！ (@Eska0302) July 12, 2019

社内公募制度や異動希望制度などもあるため、一度挑戦して、やはり別の分野をやってみたいと思ったときに、同じ会社にいながら進路変更ができることも大きな魅力だ。実際、同社の中堅社員には、エンジニアから営業職となる人など、さまざまなキャリアステップを歩んでいる人がいるという。まだ自分が何をしたいのかわからないという人でも、入社後、経験を積みながら自分の道を見つけることができそうだ。引用元：マイナビ編集者

セラクは仕事の幅が広いといった特徴に加え、挑戦できる社風が魅力の一つです。やりたい事が見つかってない人や、何が向いているか自分の可能性を見極めたい人等には最適な移動希望制度が整っています。入社後に経験を積みながらキャリアチェンジができる自由度の高いやばい会社、と感じる人がいてもおかしくありません。自分の適職に迷いがあるなら、セラクへの就職を検討してみてもいいでしょう。

勉強会が多くて、やばい？

勉強会がしょっちゅうあるため、社員の教育に力を入れている。

引用元： openwork

セラクはオンラインで参加できる勉強会を積極的に開催しています。

みんなの情熱大陸というサイトに入り、学びたい勉強会を自由に選択参加できるシステムとなっています。内容は自己啓発的なものから、新しい導入システムの解説、営業さん向け等、やる気のある社員には、無料でこんなに学べてやばい！と嬉しい響きが伝わってきそうですね。

女性が活躍できる

（女性が活躍することについて）できると思います。良くも悪くもタイミングしだいだと思いますが。

実際何人か管理職が存在しますし、本人の業績と努力次第で道が開けると思います。ベンチャーなので、実力しだいと言う部分があるとは思いますが、景気も厳しいですから管理職のポジションも数も減ってはいます。

その中で女性のためにポジションが空くのを待つかもしれません。

引用元： キャリコネ

セラクはタイミング次第ではあるものの、女性でもしっかりと活躍できる環境であるようです。ただし、管理職ポジションの数が減っているため、男女問わず現在は、少し厳しい状況なのかもしれません。

誠実に業務を進める人は出世できる

まずは誠実に自分の業務を全うできる人が出世しやすいです。その上で時間を見つけて、独自のチャレンジを行える人、それをPRできる人は出世しやすいと思います。

やりがいの部分と同じで、基本的に自由なので、その部分においてしっかりと自分を持ち、やりたいことを見つけてそれを実現していく (お金にかえていく) ことができる人は大きくリードできます。

引用元： キャリコネ

上記のコメントは、出世しやすい人の特徴について書かれています。コメントによると、自ら能動的に時間を作り（または見つけて）、さまざまな事にチャレンジできる人は出世しやすいのだそう。

このように、自ら動ける人は同社に限らず、どんな企業でも出世できるのではないでしょうか。

5ch（2ch）でのセラクの評判は？

日本最大の匿名掲示板「5ch（旧2ch）」でも、セラクはよく話題にあがる企業のひとつです。以下では、同掲示板内に投稿されているコメントのうちから、一部を抜粋して紹介していきます。

勤続年数が長くないと慶弔休暇使えないらしいし、
勤続年数が長くても慶弔休暇使うとポイント減るらしいじゃん。

引用：5ch

決してブラックではないけど完全ホワイトでもない会社

引用：5ch

社風がいいアピールするだけならいいが参加しなかったら査定に響くとかやってるのがこの会社

引用：5ch

就職先としての「セラク」

就職先としてセラクを考えている方も、たくさんいるでしょう。そんな方が気になる点として挙げられるのは「年収」「就職難易度」「社員が辞めたいと感じるタイミング」などでしょう。

そこで本章では就職先として見たセラクの情報を解説します。

セラクの年収や離職率は？

セラクが発表した「有価証券報告書」によると、平均年収は380万円であるとわかりました。ちなみに全国の平均年収は615万円です。日本全体の平均年収と比較しても、同社の給与がかなり低いことがわかります。

しかし離職率は6％と低めです。給与はあまり求めないという方にとっては、働きやすい環境なのかもしれません。

採用大学から見る就職難易度

これからセラクに就職しようと考えている方にとって、就職がどれほど大変なのか「就職難易度」も気になるところですよね。

ひと言で就職難易度といっても、何を基準に「難易度が高い」と考えるのかは、人によって異なります。そのため、就職難易度を平等に判断できる目安として、注目されるのが「採用大学」です。

同社の採用実績として公表されている大学は、以下のとおりです。

ランクがさまざまであるためそこまで「学歴重視」といった印象は受けません。

また同社の社員のなかで、最も多い層が「Bランク（偏差値55〜59）」であることから、そこまで高学歴の人ばかりの企業というわけではないようです。

誰でも受かるという噂は？面接で落ちたというコメントも！

セラクはそれほど学歴重視の企業ではありません。しかし、もちろん「誰でも受かる」というわけでもありません。なかには「セラクは誰でも受かると聞いてたのに、面接で落ちた…」というコメントもあります。

それほど学歴重視ではない同社の面接で、不合格となってしまう理由としては、次のようなことが考えられます。

内定取り消しという噂の真相

直接的に「セラクの内定を取り消された」というコメントは確認できません。

しかし実際には、他社も含めて内定を取り消されるという事態は、毎年のように起こることです。内定が取り消されてしまう理由としては、以下の3つです。

社員が「辞めたい」と感じるのはどんなとき？

セラクに限らず、どこかの企業へ就職、または転職しようと考えている方にとっては、その会社に「長く働き続けられるかどうか」という点も気になるポイントでしょう。

こ こでは同社へ入社した社員が「辞めたい」と感じるタイミングを紹介します。

評価制度ははっきり言って不透明。PASMAポイントという、謎のポイント制度がある

引用：openwork

このままここにいても何も良いことがないなと思った。

引用：転職会議

仕事でキャリアアップができるかどうかは自身の努力関わらず営業が持ってきた仕事に依存するため正直、運要素が強すぎる。

引用：転職会議

株価からみるセラクの将来性

セラクは2020年のコロナショックから、株価が急上昇した企業のひとつです。しかしこれは、世界的に金融緩和を行ったことの結果が関係しているため、すべてが企業努力の結果とは言えないかも知れません。

やばいと評判のセラクとは？会社概要まとめ

セラクはシステムインテグレーション事業をメインにおこなう企業です。

やばい評判もあるセラクは東証一部上場のIT企業であり、既出の事業のみならず、農業向け環境モニタリングサービスを提供するなど幅広い事業を展開するSIerを代表する企業の一つです。

セラクの事業とは？

ここではセラクがおこなう事業についてもう少し詳しく解説していきます。

同社が手がける事業は主に「デジタルトランスフォーメーション事業」と「システムインテグレーション事業」の2つです。前者が提供しているサービスは、以下の7つです。

そして後者（システムインテグレーション事業）が提供しているサービスは以下のとおりです。

勢いがやばい成長企業

やばいと評判のセラクは近年のIT特需から、売上が右肩上がりの企業とされています。

セラクがおこなうirとは？

IR（インベスター・リレーションズ）とは、特定の企業が株主や投資家へ向けて、経営状態や財務状況、実績などを報告する活動のことです。

具体的にはホームページ上で各種情報を開示する、ディスクロージャー資料を公開するといったもの。また企業が運営している工場や施設の見学会を実施することもあります。

セラクがおこなっているirとしては、以下のようなものが挙げられます。

まとめ：セラク一つに絞るのはやばい！同業他社と比較検討必須

今回は株式会社セラクがなぜやばいと言われるのか口コミ・評判を併せて検証していきました。

年収が低い、パワハラがある？など厳しいワードが飛び交いましたが実際のところは移動希望制度・勉強会などを利用し自分の可能性を広げられる職場環境を整えていることも分かりました。

どの企業でも賛否両論はあるものです。同業他社とを比較し自分に合う企業かどうかしっかり比較し就職を検討してください。