スタッフサービスエンジニアリングは何がやばい?離職率や誰でも受かる噂は?評判を解説

スタッフサービスエンジニアリングの評判

この記事のまとめ
  1. スタッフサービスエンジニアリングがやばいと言われる理由
  2. スタッフサービスエンジニアリングで実際に働いていた人の口コミ
  3. スタッフサービスエンジニアリングの気になる疑問

スタッフサービスエンジニアリングは、延べ7,500社との取引があり、年間50,000件のプロジェクトにエンジニアを派遣しています。

スタッフサービスエンジニアリングは、株式会社スタッフサービスグループに属しており、株式会社リクルートホールディングスの連結子会社です。

インターネットでスタッフサービスエンジニアリングを検索すると、「やばい・やめとけ」という言葉を目にすることがあります。

この記事では、スタッフサービスエンジニアリングの仕組み・特徴を解説し、リアルな評判を公平な目線でご紹介します。

スタッフサービスエンジニアリングでは、「誰もがエンジニアを目指せる世界へ」をモットーにしていますね。

積田編集者

原解説員

派遣業のパイオニアとして、未経験者もエンジニアを目指せるサポート体制を魅力の1つとしていますね。実際に働いている・いた方の口コミは、現場を知る上でとても参考になるはずです。

スタッフサービスエンジニアリングはどんな会社?

スタッフサービスエンジニアリング、やばい

会社名スタッフサービス・エンジニアリング (株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部)
創業1981年11月29日
本社所在地東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア9階
代表取締役社長阪本 耕治
資本金3億円
従業員数13,158名(2022年3月現在)
売上高3,504億円(2022年3月期、スタッフサービスグループ実績)
公式サイト スタッフサービス・エンジニアリング公式

スタッフサービスエンジニアリングは、2005年に株式会社スタッフサービスのエンジニアリング事業本部として設置されました。

その後、リクルートグループがスタッフサービス・ホールディングスの全株式を取得し、2007年からはスタッフサービスエンジニアリングもリクルートグループに属しています。

正社員雇用で派遣される常用型派遣

原解説員

スタッフサービスエンジニアリングの派遣の仕組みは、「常用型派遣」です。

常用型派遣とは、スタッフサービスエンジニアリングの正社員として雇用され、取引先の企業に派遣される仕組みです。

一般的な派遣(登録型派遣)とは異なり、派遣期間は事前に決められていません。

スタッフサービスエンジニアリングの正社員として働くため、万が一、派遣先が決まらない待機期間が生じる場合でも、安定した収入が得られます。

MEMO

また、派遣先の業績に影響を受けることなく給与を受け取ることができ、役職手当や福利厚生を享受できます。

スタッフサービスエンジニアリングがやばいと言われる理由。離職率や残業時間、年収から分析

スタッフサービスエンジニアリング 「やばい・やめとけ」と言われる理由

スタッフサービスエンジニアリングの公式サイトでは多くのメリットが紹介されていますが、やはりネットでの「やばい・やめとけ」というキーワードが気になります。

積田編集者

原解説員

スタッフサービスエンジニアリングで働いていた方の口コミを基に、デメリットとなり得る点についてご紹介します。
スタッフサービスエンジニアリングが「やばい・やめとけ」と言われる理由
  • 勤務地や就業時間・残業の有無などが選べない
  • エンジニア未経験だと活躍しにくい
  • 年収・給料が経験とスキルに見合わない場合がある
  • 同じ職場で長期的に働けない・急な転属の可能性がある

勤務地や就業時間・残業の有無などが選べない

スタッフサービスエンジニアリングでは、配属先を決めるにあたってコーディネーターや営業担当との面談の機会が設けられます。

住んでいる地域やタイミングにもよりますが、勤務地や就業時間、残業の有無については希望が通らない場合もあります。

スタッフサービスエンジニアリングの雇用形態は、常用型派遣であり、配属先が決まらない期間も給与が発生します。

MEMO

スタッフサービスエンジニアリングとしては、なるべく早く配属先を決めて就業してもらいたいという背景もあり、スタッフが望む職場とのマッチングを実現できないことがあるようです。

エンジニア未経験だと活躍しにくい

スタッフサービスエンジニアリングの企業モットーは、「誰もがエンジニアを目指せる世界へ」であり、エンジニア未経験でもキャリアアップできる点を魅力の1つとしています。

しかし、実際に働いていた方の口コミによると、配属先を獲得できない場合もあることが分かります。

経験豊富なエンジニアでは、希望の配属先が見つかりやすい傾向にありますが、エンジニア未経験の場合には、キャリア形成が理想通りに進まないこともあります。

年収・給料が経験とスキルに見合わない場合がある

スタッフサービスエンジニアリングの常用型派遣のメリットの1つは、安定した給与を得られることです。

しかし、配属先が決まらない待機期間は職務手当が付かず、給与が経験やスキルに見合わない金額になってしまいます。

注意

また、賞与の支給が無いため、正社員としての利点をあまり感じられないというデメリットがあります。

同じ職場で長期的に働けない・急な転属の可能性がある

常用型派遣では、安定した収入を得られるメリットがありますが、派遣先企業の業績によって契約を打ち切られ、急な転勤や転属が必要になる場合もあります。

そのため、長期的に同じ職場で働くことは難しく、様々な職場環境に順応していくコミュニケーションスキルが求められます。

スタッフサービスエンジニアリングの離職率

年度新卒採用者新卒離職者離職率
2021年81人4人4.9%
2020年127人17人13.3%
2019年145人37人25.5%
スタッフサービスエンジニアリングの新卒者の離職率は年度によって大きく異なるようですね。

積田編集者

原解説員

2019年度から2021年度にかけては、新型コロナウイルスの影響で、離職率が大きく変動している可能性もあります。

スタッフサービスエンジニアリングの平均年収を同業他社と比較

スタッフサービスエンジニアリングの職種別平均年収を同業種の株式会社メイテックと比較しました。

業種スタッフサービスエンジニアリング株式会社メイテック
企画・事務・管理系327万円500万円
IT系エンジニア329万円415万円
電気・電子・機械系エンジニア347万円497万円

enライトハウスの情報を基に作成しました。

スタッフサービスエンジニアリングと同じく、エンジニア系の派遣業を行う株式会社メイテックと比べると、平均年収に100万円前後の差があることが分かります。

MEMO

株式会社メイテックでは、賞与を受け取ることができるため、その分の差がスタッフサービスエンジニアリングとの年収差につながっています。

スタッフサービスエンジニアリングを辞めたい理由は?

スタッフサービスエンジニアリングの離職率・辞めたい理由

原解説員

スタッフサービスエンジニアリングの離職率、辞めた・辞めたい理由をご紹介します。

スタッフサービスエンジニアリングを辞めたい理由

口コミによると、働きやすさは派遣先の職場環境による部分が大きいようです。

スタッフサービスエンジニアリングでは、様々な派遣先の職場環境に順応する必要があり、40代以上の方が長期勤務するのは難しいという意見もありました。

スタッフサービスエンジニアリングの社員構成は以下の通りです。

スタッフサービスエンジニアリングの社員構成

engage公式サイトより引用

また、すでに退社された方の口コミでは、給与が安いという意見も多く見られました。

MEMO

勤務形態や仕事内容によっても年収や給与は異なるはずですが、賞与が無いことや昇給額が低いことなどに不満を感じる方が多いようです。

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スタッフサービスエンジニアリングの悪い評判・口コミ

スタッフサービスエンジニアリングのTwitterや2chでの評判・口コミまとめ

転職専門サイトでの口コミと共に、Twitterでのスタッフサービスエンジニアリングの評判も気になります。

積田編集者

原解説員

ここでは、Twitterや2chでの口コミを基に、スタッフサービスエンジニアリングについての幅広い意見をご紹介します。
スタッフサービスエンジニアリングの評判・口コミ
  • 希望の職種に就けるか心配
  • 人事の対応に不信感
  • 誠実さが感じられない
  • 時給が高かった
  • 待遇がとても良い
  • スキルアップしたら希望を聞いてもらえた

希望の職種に就けるか心配

スタッフサービスエンジニアリングに入社して、配属先を紹介されている方のツイートです。

希望したエンジニアの仕事以外を紹介されており、希望の職種に就けるか心配しているという内容でした。

スタッフサービスエンジニアリングでは、配属先とのミスマッチにより退社する方も多いようです。

人事の対応に不信感

スタッフサービスエンジニアリングの経営理念と、実際の人事担当者の対応に不信感を感じた方のツイートです。

常用型派遣は、一般的な登録型派遣とは契約形態が異なるため、疑問に感じる点は入社前にしっかり確認しておくことが重要です。

誠実さが感じられない

スタッフサービスエンジニアリングの求人エントリー完了メールに対するツイートです。

応募した案件に関する詳細情報が記載されていないことや、マイページに応募履歴が残らない点に、誠実さが感じられないという口コミでした。

スタッフサービスエンジニアリングにはキャリアサポート制度がありますが、制度がユーザー満足度には反映されていないようです。

時給が高かった

退社理由では給与が安いという意見も多かったスタッフサービスエンジニアリングですが、時給が「お高め」だったというツイートもありました。

スタッフサービスエンジニアリングの配属先は大手企業が多く、経験やスキルによっては高い年収を得られる場合もあるようです。

待遇がとても良い

未経験からのスタートで、仕事内容や給与にも満足しているという方のツイートです。

スタッフサービスエンジニアリングは常用型派遣のため、住んでいるエリアやタイミングによって希望の職種に就くことができれば、安定した収入を得ることができるというメリットがあります。

スキルアップしたら希望を聞いてもらえた

去年に32歳未経験のエンジニア志望で入社したオッサンだけど、
今じゃ普通にプログラマーの案件を紹介される
最初はキッティング作業などの雑務ばかりだったが
研修受けまくってスキルアップしたら自分の希望を聞いてもらえた
皆も頑張ろうぜ

引用:5ちゃんねる

研修を受けて、スキルアップしたことにより、希望の職種に配属されたという方の5chでの書き込みです。

スタッフサービスエンジニアリングでは、e-ラーニングや通信教育講座が充実しています。

スキルアップしたい方は自主的に取り組む必要がありますが、活用すれば希望が聞いてもらえるという前向きな書き込みでした。

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スタッフサービスエンジニアリングは誰でも受かる?受ける前に知っておきたい情報

スタッフサービスエンジニアリング 気になる疑問

具体的な年収や、自分がスタッフサービスエンジニアリングに向いているかどうかが、やっぱり気になります。

積田編集者

原解説員

ここでは、入社前に知っておきたい、スタッフサービスエンジニアリングについての気になる疑問についてお答えします。

株式会社スタッフサービスとは何が違うの?

株式会社スタッフサービスは、人材派遣を行う会社で、主に登録型派遣や紹介予定派遣を行っています。

スタッフサービスエンジニアリングは、株式会社スタッフサービスのエンジニアリング事業本部として2005年にスタートしました。

スタッフサービスエンジニアリングの特徴は、スタッフサービスエンジニアリングの正社員として雇用され、配属先に派遣される点です。

スタッフサービスエンジニアリングの正社員のため、配属先が決まらない期間も給与を受け取れます。

しかし、株式会社スタッフサービスが主に行っている登録型派遣や紹介予定派遣の場合には、派遣先が決まらない場合に給与は発生しません。

スタッフサービスエンジニアリングでの不採用・面接落ちる理由は?

若いのでも凄いのいるね
手続きで前にTC寄ったら、同じ派遣先行く予定の若い人紹介されたけど
目が虚ろで顔が死んでたしボソボソどうでも良さそうに話す人だった
やっぱり顔合わせ落ちてたけどね

引用:5ちゃんねる

5chでは、配属先との顔合わせで不採用になった方についての書き込みがありました。

スタッフサービスエンジニアリングでは、未経験でもキャリアをスタートできますが、社会人としての基本的な対応は必須です。

スタッフサービスエンジニアリングでの面接、また配属先での面接の際には、志望動機をしっかりと伝える必要があります。

スタッサービスエンジニアリングは誰でも受かる?

マイナビに掲載されているスタッフサービスエンジニアリングの新卒者採用フローを見ると、個別面接や適性検査を経て採用まで至ることが分かります。

スタッフサービスエンジニアリングの新卒者採用フロー

マイナビ公式サイトより引用

スタッフサービスエンジニアリングには誰でも受かるということはなく、志望動機や入社後のビジョンをしっかり準備しておく必要があります。

スタッフサービスエンジニアリングが向いている人・向いていない人は?

スタッフサービスエンジニアリングが向いている人
  • 職種や勤務地、勤務時間にこだわらない人
  • 研修制度や奨励金を利用してスキルアップしたい人
  • 安定した収入を得たい人

スタッフサービスエンジニアリングは常用型派遣のため、正社員として安定した収入を得たい方におすすめです。

また、約700講座の通信教育やe-ラーニングが設けられているため、それらを利用してスキルアップしたい方にもおすすめです。

スタッフサービスエンジニアリングが向いていない人
  • 夜勤や転勤が難しい人
  • エンジニアとして働きたい業種、テーマが明確な人
  • 高い年収を得たい人

常用型派遣ではスタッフサービスエンジニアリングの正社員として働くため、エリアやタイミングによっては希望の条件で働くことが難しい場合があります。

また、スタッフサービスエンジニアリングでは賞与が用意されていないため、同業種と比較して年収は低くなってしまいます。

enライトハウスの情報によると、スタッフサービスエンジニアリングの平均年収は337万円で、同業種の株式会社メイテックの平均年収は486万円でした。

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スタッフサービスエンジニアリングの派遣の特徴・メリットは?

スタッフサービスエンジニアリングの派遣の特徴・メリット

本当に未経験でもエンジニアを目指すことができるのでしょうか?

積田編集者

原解説員

スタッフサービスエンジニアリングで用意されているサポート制度についてご紹介します。

エンジニア・転職未経験でもキャリアサポートがある

スタッフサービスエンジニアリングでは、エンジニア未経験・転職未経験の方でも安心してキャリアを築ける、キャリアサポートを用意しています。

キャリアサポートシステムでは、長期的なキャリアデザインや段階的なフィードバック制度があり、実戦的なスキルアップ支援制度も用意されています。

入社後のキャリア形成・スキルアップの流れについては、全国に配置されているキャリアカウンセラーに相談することができます。

キャリアサポートシステム

研修制度が充実していて受講料補助・奨励金がある

スタッフサービスエンジニアリングでは、未経験の方がスキルアップするための研修制度が用意されています。

自宅にいながらスキルアップできるe-ラーニングや通信教育が充実しており、ExcelやWordなど、日々の業務で使用する基本的なスキルを身に付けることができます。

受講方法講座数コース例
通信教育約300講座・語学力アップ
・各種資格取得
e-ラーニング約400講座・Excel、Word、PowerPoint
・JAVAオブジェクト
通学・オンラインスクール提携スクールにて適宜実施・CAD
・C言語

スタッフサービスエンジニアリングでは、e-ラーニングや通信教育の受講に際して、年間最大2万円の補助金を支給しています。

MEMO

また、より専門的な資格取得については、資格取得奨励金として最大30万円を支給する制度も用意されています。

エンジニアのタイプ診断・業界レポートが利用できる

エンジニア未経験の方は、「どのような分野が向いているのか?」「各業界ではどんなスキルが求められるのか?」など疑問や不安があるはずです。

スタッフサービスエンジニアリングの公式サイトでは、エンジニアのタイプ診断や各業界の仕事内容・求められるスキルなどが詳しく紹介されています。

また、配属先については自身の特性や経験を含めて、コーディネーターや営業担当が選定してくれます。

エンジニアタイプ診断

エンジニアタイプ診断

スタッフサービスエンジニアリングの転職事例が紹介されている

スタッフサービスエンジニアリングのストーリー

社員のホンネ

スタッフサービスエンジニアリングの公式サイトでは、「スタッフサービス・エンジニアリングのストーリー」や「社員のホンネ」が設けられており、転職事例が紹介されています。

また、エリアや年代、業界などによって事例を絞り込むこともでき、自分の状況により近い転職事例を検索することができます。

まとめ

スタッフサービスエンジニアリングは、エンジニアへの門戸を大きく広げ、未経験の方でもキャリアをスタートできるというメリットがあります。

しかし、理想のキャリアを実現するためには、自主的に研修やスキルアップ講座を受ける必要があり、時間と労力がかかります。

原解説員

また、「常用型派遣」のメリット・デメリットを理解せずに入社してしまうと、理想と現実の乖離が生じ、「やばい・やめとけ」という口コミにつながります。
スタッフサービスエンジニアリングへの就職・転職を検討する際には、年収や常用型派遣の特徴について、正確な情報を得ることが大切です。

積田編集者